如今在中國(guó)，出國(guó)留學(xué)已是屢見不鮮。而近幾年，越來(lái)越多的留學(xué)一族選擇在完成學(xué)業(yè)之后回國(guó)發(fā)展。

中國(guó)（教育部）留學(xué)服務(wù)中心出國(guó)事務(wù)處處長(zhǎng)丁莉近日在出席由雅思考試主辦方之一IDP教育集團(tuán)聯(lián)合英國(guó)泰晤士報(bào)高等教育�？�舉辦的“第二屆世界大學(xué)排名高峰論壇——國(guó)際化教育與就業(yè)”時(shí)介紹，截至2013年，我國(guó)留學(xué)人員累計(jì)回國(guó)人數(shù)比已接近50%。

根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，從改革開放至2013年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)已達(dá)305.86萬(wàn)人，2013年達(dá)41.39萬(wàn)人。

隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的不斷增加，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員的比例也快速增長(zhǎng)。至2013年底，我國(guó)學(xué)成回國(guó)人員總數(shù)達(dá)144.42萬(wàn)，有72.38%的在外留學(xué)人員有選擇回國(guó)發(fā)展意愿。2013年，留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬(wàn)人，占當(dāng)年出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%，而2001年的數(shù)據(jù)則是14%。

據(jù)中國(guó)（教育部）留學(xué)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)（“海歸”）的人數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)，歸國(guó)群體中近63%為碩士學(xué)歷，選擇北上廣等一線城市就業(yè)的“海歸”超過(guò)半數(shù)，“海歸”的就業(yè)領(lǐng)域主要集中在工商管理與金融行業(yè)。

海歸中不乏精英，但也有不受用人單位尤其是世界500強(qiáng)青睞的海歸，多位出席 “IDP第二屆世界大學(xué)排名高峰論壇”的世界500強(qiáng)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人直陳了他們眼中不受待見的海歸。

不收“金玉其外”的海歸

從世界名校畢業(yè)的留學(xué)生就如同被光環(huán)籠罩，但在實(shí)際求職過(guò)程中，名校畢業(yè)生真的具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)嗎？未必。

盡管在留學(xué)回國(guó)人員中，有63%的留學(xué)回國(guó)人員具有碩士學(xué)位，30%具有學(xué)士學(xué)位，但在IBM人事招聘負(fù)責(zé)人周苡看來(lái)，“海歸畢業(yè)生之間其實(shí)兩極分化明顯。”有些的確十分優(yōu)秀，因?yàn)樵趪?guó)外接受了優(yōu)質(zhì)教育，視野寬廣，適應(yīng)能力和實(shí)際技能都要高于國(guó)內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生。但有些反而不如本土學(xué)生。

飛利浦高級(jí)人力資源經(jīng)理吳國(guó)錚說(shuō)，就開放性、適應(yīng)性來(lái)說(shuō)，名校學(xué)生的確具有優(yōu)勢(shì)。但選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)并不局限于學(xué)校的排名情況，更關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有過(guò)硬的綜合素質(zhì)，且與應(yīng)聘崗位相符。他說(shuō)：“大學(xué)排名確實(shí)重要，但并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。”

不收適應(yīng)能力差的海歸

我國(guó)具有本科學(xué)歷出國(guó)留學(xué)的人數(shù)最多，占全部出國(guó)留學(xué)生的47.31%，其次是高中畢業(yè)生直接出國(guó)留學(xué)。此外，低齡化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，有1.98%的學(xué)生初中畢業(yè)就直接選擇出國(guó)留學(xué)。

強(qiáng)生高級(jí)人力資源經(jīng)理黃艷華稱，有些留學(xué)生雖然人在國(guó)外，但并沒有真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕�中去。他們不了解、也不適應(yīng)外國(guó)人的價(jià)值觀和生活方式，根本無(wú)法走得更遠(yuǎn)，因?yàn)樗麄兛偸菍⒛抗饩窒抻趪?guó)內(nèi)的情況。

澳大利亞新南威爾士大學(xué)中國(guó)區(qū)經(jīng)理魏欣則建議，留學(xué)生如果考慮回國(guó)發(fā)展，那么留學(xué)時(shí)還是要和國(guó)內(nèi)保持一些聯(lián)系的。要關(guān)注國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，不然就會(huì)與國(guó)內(nèi)的行業(yè)脫節(jié)，和本地學(xué)生相比就會(huì)缺乏優(yōu)勢(shì)。

不收“眼高手低”的海歸

我國(guó)有95%的留學(xué)回國(guó)人員年齡在22-34歲之間，其中94%的人歸國(guó)后期望在北上廣深尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

萬(wàn)寶盛人力資源及市場(chǎng)部總監(jiān)彭春莉表示，現(xiàn)在的海歸派都奔著一線城市去就業(yè)。但其實(shí)現(xiàn)在很多世界知名大企業(yè)在中國(guó)拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學(xué)生的機(jī)會(huì)其實(shí)很多，應(yīng)該放開心態(tài)，尋找哪些城市的政策更加適合自己。對(duì)于剛回國(guó)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到心態(tài)的平衡點(diǎn)非常重要。她還建議留學(xué)生要明確職業(yè)方向和目標(biāo)，制定短期職業(yè)規(guī)劃，但像3年這樣的長(zhǎng)期規(guī)劃不建議做，因?yàn)樽儎?dòng)因素太多了。

教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，最受留學(xué)歸國(guó)人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機(jī)構(gòu)類型，其次是民營(yíng)企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)。

留學(xué)回國(guó)人員選擇就業(yè)機(jī)構(gòu)最優(yōu)先考慮的要素是職業(yè)發(fā)展空間、就業(yè)地區(qū)和薪資福利。有些海歸留學(xué)生對(duì)就業(yè)的期待很高，因?yàn)榱魧W(xué)的投資成本太高，所以希望獲得高的回報(bào)率。西門子人事招聘經(jīng)理龔勝安說(shuō)，他遇到過(guò)一些應(yīng)聘者面試時(shí)會(huì)因過(guò)于緊張而哭泣，而他每次都會(huì)告訴他們，只要做自己就可以了。

強(qiáng)生高級(jí)人力資源經(jīng)理黃艷華也認(rèn)為，海歸留學(xué)生調(diào)整好心態(tài)十分重要。一旦步入企業(yè)，無(wú)論是海歸還是本地畢業(yè)生，都一樣要拿業(yè)績(jī)能力說(shuō)話。不管在做什么工作，都要出色完成，才能讓上司刮目相看。

IDP教育集團(tuán)北亞區(qū)總監(jiān)蔣海華分析說(shuō)，根據(jù)教育部和IDP等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，盡管留學(xué)歸國(guó)人員在初入職場(chǎng)時(shí)的薪酬并未與本土學(xué)生產(chǎn)生較大差距，但是“海歸”們所具有的全球化眼界和先進(jìn)的理論知識(shí)將幫助他們?cè)诼殘?chǎng)中晉升迅速。目前，五大主流英語(yǔ)國(guó)家（美、英、澳、加、新）仍然占據(jù)了留學(xué)和海歸的大部分規(guī)模。中國(guó)（教育部）留學(xué)服務(wù)中心出國(guó)事務(wù)處處長(zhǎng)丁莉也建議學(xué)生在選擇出國(guó)留學(xué)時(shí)應(yīng)更為理性、多做調(diào)查，對(duì)外國(guó)院校與專業(yè)有清晰明確的認(rèn)知，并將未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃納入考慮。