�。对拢玻叭�，在大洋洲最大的城市悉尼，林茵茵和她的同學(xué)在一家當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾闹袊�餐廳里度過了２６歲的生日，當(dāng)吹熄了蛋糕上的蠟燭后，這個聰明美麗充滿活力的姑娘心里清楚地意識到，她將面臨又一個人生重要的階段——畢業(yè)找工作。

　　回到自己的宿舍，在約好的時間打開手機Ａｐｐ，林茵茵開始了與《國際金融報》記者的視頻對話。通過微信視頻，記者發(fā)現(xiàn)，視頻中的漂亮臉蛋上卻多了一絲本不屬于這個年齡的憂郁。

　　“這幾天我們幾個一起在悉尼留學(xué)的好朋友一直在討論，畢業(yè)后究竟在澳大利亞當(dāng)?shù)卣夜ぷ鬟�是回國發(fā)展。”林茵茵緊鎖的眉頭一直沒有舒展，“各種糾結(jié)，在當(dāng)?shù)仉y找工作，回國又擔(dān)心找工作難以達到自己的預(yù)期。”

　　和林茵茵一樣，許多留學(xué)生畢業(yè)后都面臨這樣艱難的選擇。

　　據(jù)中國教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與2013年度相比，2014年出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)返華人數(shù)均有進一步增加，分別增長了11.09%和3.20%。隨著中國國內(nèi)發(fā)展機會的增多，以及一些留學(xué)地簽證政策的收緊，留學(xué)畢業(yè)后回國將成為常態(tài)。

　　然而，和數(shù)年前有著很大區(qū)別的是，在目前的中國招聘市場中，“留學(xué)生”已經(jīng)不再是一個奪目的光環(huán)，許多出國時被賦予巨大期許的留學(xué)生，在回國后卻面臨著諸多“新尷尬”。

　　留學(xué)歸國成常態(tài)

　　最新數(shù)據(jù)顯示，2014年在中國留學(xué)服務(wù)中心辦理了就業(yè)登記的“海歸”多達37萬人，與2013年相比，回國人數(shù)悄然增長了3.2%

　　“過去出去留學(xué)的學(xué)生大多想要留在國外，覺得回來就沒了面子，而現(xiàn)在越來越多的留學(xué)生想要回來，于是歸國就業(yè)就成了問題。”新東方前途出國副總裁俞仲秋日前在《2015中國留學(xué)白皮書》新聞發(fā)布會上道出了當(dāng)前許多留學(xué)生面臨的尷尬。

　　然而，要面臨這樣重要選擇的留學(xué)生普遍比較年輕。統(tǒng)計顯示，中國留學(xué)回國人員年齡分布在22-34歲區(qū)間，占全部留學(xué)回國人員的95%，有接近七成的留學(xué)回國人員年齡分布在22-26歲區(qū)間。63%的留學(xué)回國人員具有碩士學(xué)位，30%為學(xué)士學(xué)位，具有博士學(xué)位的人數(shù)僅占6%。這些“海歸”超過九成人是自費留學(xué)。其中，女生回國的比例超過男生。

　　根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，２０１４年，47.31%的留學(xué)人員為國內(nèi)本科畢業(yè)后選擇出國留學(xué)，而高中畢業(yè)后直接出國留學(xué)占33.48%，碩士畢業(yè)后出國留學(xué)的僅占5.59%，其余為大�；蛑袑．厴I(yè)后出國留學(xué)。選擇的留學(xué)目的國分布較廣，但主要集中在英國、美國、澳大利亞、韓國、日本、法國、俄羅斯、加拿大、德國、烏克蘭、新西蘭和新加坡等國家。英國為接納中國高中和大學(xué)本科畢業(yè)生最多的國家，而美國則是接納中國碩士畢業(yè)生最多的國家。

　　一個非常有意思的現(xiàn)象是，這些留學(xué)回國人員的學(xué)科范圍雖廣，但很集中，以商科類和社會科學(xué)類學(xué)科為主。最多的10個學(xué)科為工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、理論經(jīng)濟學(xué)、外國語言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、管理學(xué)與工程、教育學(xué)、社會學(xué)、新聞傳播學(xué)。博士留學(xué)回國人員以理工科類學(xué)科為主，主要學(xué)科為生物學(xué)、化學(xué)、計算機科學(xué)、機械工程、材料科學(xué)、物理學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等。

　　事實上，自1978年中國改革開放至2014年底，各類出國留學(xué)人員總數(shù)達351.84萬人，留學(xué)返華人員總數(shù)達到180.96萬人。除去108.98萬人正在國外進行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究的人員，有74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇返華發(fā)展。

　　隨著中國在世界經(jīng)濟中的體量和地位愈發(fā)提升，回國發(fā)展已經(jīng)成為留學(xué)生畢業(yè)后的“新常態(tài)”1978年截至2007年留學(xué)歸國總?cè)藬?shù)為31.97萬人，截至2014年底，7年間增長了4.7倍。據(jù)中國教育部預(yù)測，海歸人數(shù)將繼續(xù)增長，預(yù)計到2017年將達到66.6萬人。

　　尚未“海剩”

　　“我接觸到很多中國的用人單位，他們很多人有一個誤區(qū)，認(rèn)為不少留學(xué)生是因為中國的高考成績不好或者考不上中國的好大學(xué)所以選擇出國。”俞仲秋的一席話道出了許多“海歸”煩惱的癥結(jié)，“因此很多中國的用人單位反而不想要海歸”

　　調(diào)查顯示，有86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，一年以上的只占5.5%，表明“海帶（海待）”或“海參（海剩）”并非普遍現(xiàn)象。

　　盡管在留學(xué)回國人員中，有63%的留學(xué)回國人員具有碩士學(xué)位，30%具有學(xué)士學(xué)位，但在IBM人事招聘負責(zé)人周苡看來，“海歸畢業(yè)生之間其實兩極分化明顯。”有些的確十分優(yōu)秀，因為在國外接受了優(yōu)質(zhì)教育，視野寬廣，適應(yīng)能力和實際技能都要高于國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生。但有些反而不如本土學(xué)生。

　　飛利浦高級人力資源經(jīng)理吳國錚說，就開放性、適應(yīng)性來說，名校學(xué)生的確具有優(yōu)勢。但選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)并不局限于學(xué)校的排名情況，更關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有過硬的綜合素質(zhì)，且與應(yīng)聘崗位相符。他說：“大學(xué)排名確實重要，但并不是惟一標(biāo)準(zhǔn)。”

　　澳大利亞新南威爾士大學(xué)中國區(qū)經(jīng)理魏欣建議，留學(xué)生如果考慮回國發(fā)展，那么留學(xué)時還是要和國內(nèi)保持一些聯(lián)系的。要關(guān)注國內(nèi)市場的動態(tài)，不然就會與國內(nèi)的行業(yè)脫節(jié)，和本地學(xué)生相比就會缺乏優(yōu)勢。

　　那么，對于國內(nèi)的ＨＲ而言，海歸在就業(yè)過程中的優(yōu)勢和劣勢分別有哪些呢？

　　據(jù)調(diào)查，46.78%的HR認(rèn)為“視野更加開闊”是海歸具備的最大優(yōu)勢，其次是“思維更加活躍”、“外語水平高”、“適應(yīng)能力強”，分別占到了19.54%、17.61%和16.07%。

　　然而，不少ＨＲ也指出，大部分的海歸由于自身優(yōu)越感，在自我評價方面存在一些問題。最突出的就是“好高騖遠”，42.17%的HR對海歸有此評價，另外“不穩(wěn)定，易跳槽”和“盲目自信”也是HR認(rèn)為海歸不足的兩大問題，還有3.75%的HR認(rèn)為海歸“團隊協(xié)作能力差”。

　　此外在海歸就業(yè)問題中，調(diào)查還顯示出半數(shù)以上的海歸表示一直難以融入中國環(huán)境，這可能直接影響海歸尋找工作的時間長短以及就業(yè)后在工作崗位上能力的發(fā)揮，降低就業(yè)質(zhì)量。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，53.80%的海歸一直很難融入中國環(huán)境，26.70%的人認(rèn)為一直很好融入。

　　另外，非常重要的一點是，海歸在留學(xué)期間，缺失了中國社會網(wǎng)絡(luò)的拓展，回國后就業(yè)，也不能很快拓展社會網(wǎng)絡(luò)，從而導(dǎo)致就業(yè)時利用社會網(wǎng)絡(luò)尋找工作的概率降低。有59%的海歸在社會網(wǎng)絡(luò)比較中要比中國畢業(yè)生差，26%相比要好一些。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這是西方現(xiàn)代的思維方式和中國傳統(tǒng)人文觀的沖突，只有海歸人員調(diào)整好自己的狀態(tài)，找到符合中國環(huán)境的職場處事方式，才能充分運用自己的所學(xué)，發(fā)揮海外教育的所長。

　　在回國就業(yè)的過程中，為了避免成為“海剩”，萬寶盛人力資源及市場部總監(jiān)彭春莉建議，可以不要將目光局限在一線城市。“現(xiàn)在的海歸派都奔著一線城市去就業(yè)。但其實現(xiàn)在很多世界知名大企業(yè)在中國拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學(xué)生的機會其實很多，應(yīng)該放開心態(tài)，尋找哪些城市的政策更加適合自己。”彭春莉表示，對于剛回國的學(xué)生來說，找到心態(tài)的平衡點非常重要。她還建議留學(xué)生要明確職業(yè)方向和目標(biāo)，制定短期職業(yè)規(guī)劃，但像3年這樣的長期規(guī)劃不建議做，因為變動因素太多了。

　　五年才能回本

　　正如林茵茵所擔(dān)心的那樣，不少選擇回國發(fā)展的“海歸”還面臨一個尷尬，那就是薪資與自己預(yù)期的差得較遠

　　“爸爸媽媽花錢供我出國讀書不容易，所以我希望回國后可以盡快把這筆學(xué)費賺回來。”然而，林茵茵的心愿在現(xiàn)實環(huán)境下卻有些難以實現(xiàn)。

　　統(tǒng)計顯示，2013年和2014年，中國留學(xué)生在留學(xué)期間的消費總金額持續(xù)大漲。2013年同比增長了30%，而2014年的同比增長更是高達39%。從具體消費類別上看，日常開銷和零售，即生活相關(guān)必需品仍是消費中比例最大的。

　　和日益增加的留學(xué)成本形成鮮明對比的是，有近八成海歸就業(yè)薪資水平低于期望值，其中38%認(rèn)為低很多，39%認(rèn)為低一些；期望月薪3000元（人民幣，下同）至8000元的占63%，1萬以上的占12%。

　　專家指出，面對當(dāng)前龐大的留學(xué)群體時，留學(xué)已不再具有“精英”光環(huán)，其價值是潛移默化的成長。而對于用人企業(yè)而言，在篩選人才之初，相關(guān)的經(jīng)驗比一紙文憑往往更有說服力。如果海歸在歸國就業(yè)初期過于看重薪資，則會錯過很多長遠發(fā)展的機會。

　　事實上，留學(xué)資金成本回收時間長、就職基層崗位在歸國就業(yè)的留學(xué)生中已經(jīng)成為了又一個“新常態(tài)”。調(diào)查顯示，57.80%的海歸就業(yè)崗位分布在基層崗位，中高層占33.70%。海歸收回留學(xué)成本調(diào)查中，5年及以上的占49%，兩年包括兩年內(nèi)收回的共占22%。

　　然而，盡管海歸一回國的薪酬和本土學(xué)生差距并不大，但“世界名校”的光環(huán)后期還是會逐漸釋放出光芒的。

　　據(jù)悉，海歸就業(yè)的薪資水平增長快、后勁足，總體優(yōu)勢仍十分明顯，平均從第一年的8.3萬元年薪到3年后就能達到32.7萬元。

　　IDP教育集團北亞區(qū)總監(jiān)蔣海華分析說，根據(jù)教育部和IDP等統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，盡管留學(xué)歸國人員在初入職場時的薪酬并未與本土學(xué)生產(chǎn)生較大差距，但是“海歸”們所具有的全球化眼界和先進的理論知識將幫助他們在職場中晉升迅速。

　　根據(jù)教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》顯示，目前最受留學(xué)歸國人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機構(gòu)。

　　但事實的情況是，超過一半的海歸最終就職于民營企業(yè)。這是海歸對中國企業(yè)情況不熟悉的反映，民營企業(yè)目前仍是中國就業(yè)市場的主力軍，很多海歸歸國后在“接地氣”方面確實仍需努力。

　　由于留學(xué)投資成本很高，所以許多海歸留學(xué)生對就業(yè)的期待很高，希望獲得高的回報率。對此，強生高級人力資源經(jīng)理黃艷華表示，海歸留學(xué)生調(diào)整好心態(tài)十分重要。一旦步入企業(yè)，無論是海歸還是本地畢業(yè)生，都一樣要拿業(yè)績能力說話。不管在做什么工作，都要出色完成，才能讓上司刮目相看。

　　加入創(chuàng)業(yè)大潮

　　對于“海歸”而言，回國后的發(fā)展也并非找工作一條道路。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大背景下，歸國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生隊伍也在逐步擴充

　　陳春麟的公司已發(fā)展到了520人。他是上世紀(jì)90年代初赴美留學(xué)的，畢業(yè)后在美國從事科研工作。2004年，作為國家“人才”引進的海外留學(xué)人才，他選擇上海作為回國創(chuàng)業(yè)的落腳地。初到上海張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，公司僅有陳春麟1個人。如今，陳春麟早已獲得外國人永久居留證，享受便捷的出入境服務(wù)，辦公場地從1000平方米發(fā)展到2萬平方米。“很自豪，趕上了國家經(jīng)濟發(fā)展的快車，有資金的支持，有各種發(fā)展機會，回中國創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了自身價值。”陳春麟清楚地記得，創(chuàng)業(yè)伊始，第一筆生意收益300多美元，如今每一筆已是動輒幾百萬美元。“企業(yè)進入良性循環(huán)，希望盡快能夠在創(chuàng)業(yè)板的新三板上市。”

　　在對漕河涇開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)中心、松江的中國留學(xué)生博物館的考察和座談中，如陳春麟一樣得到政府相關(guān)政策支持并成功在上海創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人才比比皆是。他們紛紛呼吁，相關(guān)的扶持政策要堅持下去，要擴大范圍、加大力度，一定會吸引更多的海外人才回到中國創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)上海市科學(xué)技術(shù)委員會（以下簡稱上海市科委）副主任馬興發(fā)介紹，上海市科委與人力資源社會保障局聯(lián)合設(shè)立的“浦江人才”計劃，從設(shè)立之日至2014年年底累計資助2502位留學(xué)歸國人員，資助總額4.5億元。截至2015年5月底，在滬中央“人才”創(chuàng)業(yè)人才73名，上海“人才”創(chuàng)業(yè)人才100名，他們分別可以得到200萬元（包括配套資金）和100萬元（包括配套資金）的資助。

　　此外，為了給留學(xué)人員提供全方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，上海市創(chuàng)建了孵化器、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、“人才”創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)人員提供全方位的創(chuàng)業(yè)扶持和服務(wù)工作。據(jù)上海市人力資源社會保障局統(tǒng)計的數(shù)字顯示，目前全市有11家留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。

　　而就在近日，公安部推出支持上�？萍紕�(chuàng)新中心建設(shè)的系列出入境政策措施，并將于7月1日起實施。新推出的出入境政策措施共有12項，將從加大海外高層次人才吸引力度、加大對創(chuàng)業(yè)初期人員孵化支持力度、促進國內(nèi)人才流動、提高出入境專業(yè)化服務(wù)水平等方面，為上�？苿�(chuàng)中心建設(shè)提供最便捷的出入境環(huán)境、最優(yōu)良的外籍人才居留待遇、最高效的出入境服務(wù)。對于歸國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生，將構(gòu)成直接利好。

　　然而，在創(chuàng)業(yè)方面，“海歸們”也有著自己的煩惱，一些海外留學(xué)人員反映，后續(xù)的扶持資金短缺已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)發(fā)展的新瓶頸。融資困難是一個普遍存在的問題。從事環(huán)保、節(jié)能、醫(yī)療等領(lǐng)域的部分留學(xué)生企業(yè)反映，即使擁有更先進的技術(shù)和產(chǎn)品，但市場競爭中難以與國有企業(yè)和大型外資企業(yè)抗衡，市場開拓難度依然很大，總體缺乏人才創(chuàng)業(yè)落地后幫助市場開拓的政策扶持。另外，部分海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人士建議，政府相關(guān)部門進一步完善留學(xué)生歸國創(chuàng)業(yè)的平臺，搭建一站式服務(wù)。