由于就業(yè)形勢嚴峻，或者不想那么快出來工作等原因，出國留學不知不覺中成為了大學畢業(yè)生們除就業(yè)、考研之外的另一種選擇。
現(xiàn)在越來越多留學生選擇留學之后回國就業(yè)的道路，形成“海歸潮”。
然而問題來了，根據(jù)供需關系，多了就不值錢了，現(xiàn)在海歸儼然不是金字招牌，相比于“留學”，公司更看重的是應聘者的實力。
有些大型公司會有海外招聘專場，但是更多的海歸回國后面臨的窘境是：錯過了9/10月的招聘高峰期。
所以怎么樣能成為一只搶手的龜龜，這是個問題。企業(yè)到底想找怎么樣的海歸呢？
創(chuàng)新型人才
創(chuàng)新型海歸人才是我們最熟識的一個類型，數(shù)十年來，我國許多領域的科技創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、理念創(chuàng)新都是由優(yōu)秀海歸人才促成的。由于海外留學人員有較為先進的學習和工作經歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優(yōu)勢，因此能為國內急需創(chuàng)新的各事業(yè)、產業(yè)領域提供有價值的智力支持。特別是一些留學人員在某些領域已經有了一定成就，他們是國內企業(yè)及科研機構最渴求的創(chuàng)新催化劑。
創(chuàng)業(yè)型人才
隨著國內各類產業(yè)呈現(xiàn)出越來越多的發(fā)展機遇，不少海歸看準了創(chuàng)業(yè)契機選擇自主創(chuàng)業(yè)。2006年回國的呂先生現(xiàn)在經營著一家家居創(chuàng)意工廠，他說：“以往海歸就業(yè)都喜歡考公務員、進國企，可我回國時這方面的競爭已經相當激烈了。恰巧我發(fā)現(xiàn)，國家和地方對海歸自主創(chuàng)業(yè)給出了非常優(yōu)厚的條件，所以經過市場考察后我經營了這個工廠。”據(jù)了解，現(xiàn)在像呂先生這樣回國自主創(chuàng)業(yè)的人已經越來越多，他們正用自己獨特的方式詮釋著海歸的價值。
專業(yè)技能型人才
如果學子能在海外練就一身過硬的專業(yè)技能，在國內的職場上也同樣可以無往不利。電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險等等許多行業(yè)都需要專業(yè)技能過硬的高端人才，金融、貿易、IT等領域的大規(guī)模發(fā)展也渴求具有熟練技能和國際眼光的海歸人才。此外，留學專家們認為：在小語種國家求學的留學生們如果熟練掌握該國語言，也可以為就業(yè)增加強大助力。“掌握法語、德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等語種的人才在國內的就業(yè)市場上都比較搶手。”
團隊人才回歸
一些海外的歸國人員在國外時已經開始創(chuàng)業(yè)，并且組建了創(chuàng)業(yè)團隊。他們在回國時會選擇直接將團隊拉回國，這些團隊已經經過了一段磨合和考驗，運作效率高，優(yōu)勢明顯。還有一群海歸，他們在回國后選擇組隊創(chuàng)業(yè)，以加強競爭力。準留學生們在留學之初不妨多注意與其他留學生的交流，俗話說“多個朋友多條路”，何況他們將來還有可能成為你的戰(zhàn)友呢！
原標題：海歸就業(yè)越來越難，怎么能做一只搶手的龜龜？定位四種海歸人才
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