語言優(yōu)勢、開闊的視野受青睞
與國內高校畢業(yè)生相比，留學回國人員在北上廣深就業(yè)有諸多優(yōu)勢。美國項目部副總監(jiān)衣艷認為，首先，留學回國人員有海外留學的背景，這是國內用人單位尤其是外企最看重的。因為海外留學的背景給他們帶來了相應的外語優(yōu)勢和先進的專業(yè)知識及技能，這是國內高校畢業(yè)生所不具備的。
其次，開闊的視野和開放的思維方式，這種優(yōu)勢在人才后續(xù)發(fā)展中的重要性將會逐漸凸顯。在海外啟發(fā)式、個性化的教育方式以及多元的文化背景下培養(yǎng)出來的人才往往具有更開放的思維方式，這也是那些在北上廣深所追求創(chuàng)新與改革的大企業(yè)所重視的。
最后，較高的綜合素質。海外教育更注重學生的全貌均衡發(fā)展，在申請海外留學時，對方院校往往考察學生的綜合能力，因此，從海外歸來的學生整體素質較高，這是僅看重理論知識教育的國內體制培育出來的學生所匱乏的。
適應力差與過高期待形成反差
在海外求學和生活經歷讓留學人員回國就業(yè)具備了諸多優(yōu)勢，但是也帶來了不足的地方。衣艷認為，留學回國人員對國內企業(yè)的適應能力不如國內高校畢業(yè)生。留學回國人員在國外所學的知識不一定能很快與本土企業(yè)接軌，這需要他們盡快調整自己，實現知識的本土化，達到“土洋結合”、中西合璧的目的。
此外，衣艷還認為，留學人員最初回到國內就業(yè)，往往抱有較高期待，但競爭激烈的就業(yè)市場、跨越中西的文化差異、低于預期的薪酬待遇等都會造成他們的心理落差，產生情緒波動，這些都需要一個逐漸適應的過程。在這個方面，國內大學畢業(yè)生則不存在這個問題，他們能夠很快適應工作，盡快進入狀態(tài)。
專家建議 認清現實 端正心態(tài)
針對有些留學人員回國就業(yè)并不理想的情況，美國項目部副總監(jiān)建議：留學回國人員要認清社會現實、端正心態(tài)，對自己的薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展等作出合理預期，切忌盲目自大、急于求成。
同時，切忌空談、加強務實精神。留學回國人員在語言溝通、思維習慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結合以解決工作中的實際問題，切忌只抱著“海歸”的招牌而不會解決實際問題。
此外，要結合自身的優(yōu)勢和劣勢來進行職業(yè)定位。既要找到自己的稀缺性，根據自身知識、技能等優(yōu)勢進行職業(yè)定位，也要意識到自己的短板，愿意放低姿態(tài)，從基層做起。
留學前做好規(guī)劃
隨著回國人數越來越多，留學人員回國就業(yè)雖然有諸多優(yōu)勢，但是競爭壓力也越來越大。留學人員想在回國后發(fā)展占優(yōu)勢必須做到：首先，在出國之前要將自己的留學生活進行規(guī)劃，除了學習規(guī)劃外，還有職業(yè)規(guī)劃。
其次，在出國前以及在出國期間，要隨時關注國內的發(fā)展動態(tài)，了解自己所學專業(yè)目前在國內的發(fā)展現狀，以便在學成之后回國就業(yè)有一個方向和目標;最后，切勿好高騖遠，既然選擇回國發(fā)展，就要腳踏實地將自己的身段放低，能夠從事基礎性的工作。
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