上海2014年5月19日電 /美通社/ -- “海歸”一詞，長久以來都被大眾認為是人才、高薪、高層次的代名詞，以致近十年來海外留學人數(shù)不斷成倍增長，幾乎年年都創(chuàng)歷史新高。但同時，我們又看到，不論是回國找工作的海歸，還是希望招聘海歸人才的企業(yè)，都面臨著各自的問題。海歸們面對國內(nèi)激烈的競爭與模糊的規(guī)則，頗有“英雄無用武之地”之感，或只能“退而求其次”；而用人單位又不知如何才能吸引海外高端人才來中國就業(yè)。為了幫助兩者之間更有效的溝通，達到雙贏目的，凱業(yè)必達特針對海歸華人進行了歸國意愿的調(diào)查，分析了其歸國意愿強弱、歸國動因與阻力、歸國方向、與就業(yè)考量等方面的因素。

    一、樣本基本信息

    本次調(diào)查問卷的目標對象是中高端海外華人，這樣的定位是由該人群的特殊性與中國國內(nèi)對高端人力資源的需求這兩方面因素決定的。首先，中高端海外華人的特殊性主要體現(xiàn)在其工作經(jīng)驗和全球視野。這類人群擁有在海外相對長期的工作經(jīng)驗與生活經(jīng)歷，與留學生以及國內(nèi)的相對應人才相比，對于在中國就業(yè)的問題可能會有不同的考量。其次，這類人群也是目前中國政府與企業(yè)亟需招募的。中高端海外華人在海外求學，并將多年所學應用于實際，經(jīng)過多年沉淀，獲得更具操作性的專業(yè)經(jīng)驗、擁有更為廣闊的全球化視角。對比中國經(jīng)濟的發(fā)展，許多企業(yè)正處于積極融入世界市場的階段，因而這些擁有海外工作背景的人才，對中國經(jīng)濟與行業(yè)的升級發(fā)展意味著巨大的資源。

    從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，本次問卷的樣本特性為：男性 - 59.5％，女性 - 38.6％（其余為 pass）；年齡段分布情況：25-35：67.9％，35-45：17.9％；45-55：14.2％；學歷背景：bachelor：29.1％，master degree：64.6％，doctor：6.3％。所有受訪者都已有3年以上海外工作經(jīng)驗，3-5年工作經(jīng)驗有51.9％，5-10年14.7％，10年以上工作經(jīng)驗占33.3％。部分已獲取美國國籍：約33％�？偟膩碚f，實際獲得的樣本數(shù)據(jù)滿足了預設條件，對于數(shù)據(jù)的分析具有一定的代表性。

    二、歸國意愿：

    七成海歸華人愿意歸國

    從總體數(shù)據(jù)結(jié)果來看：超過七成受訪者是有歸國意愿的，但還是存在相當大的顧慮，其中45％的人需要進一步更為周全的考慮；另外也有近20％的受訪者只是將歸國作為不能留居海外后的第二選擇。其中，碩士受訪者與總體水平一致，為68％；博士稍低，近半數(shù)，為49.2％；具體分析這一選擇的結(jié)果可以從正反兩方面來看。

海外華人歸國意愿

    追求家庭團聚與歸屬感成中高端海歸歸國重要動因

    一方面，從內(nèi)部驅(qū)動因素和定居海外的難點來看，驅(qū)使受訪者作出歸國決定的前三大因素分別是：“歸國照顧親人，贍養(yǎng)老人”（32.5％）、“親友大部分都在中國，回到國內(nèi)更有歸屬感”（27.9％）和“中國經(jīng)濟發(fā)展迅速”（16.1％）；其他相對較高因素還有：歸國就業(yè)更有優(yōu)勢；留居海外的可能性較少，但占比相對稍低，分別為14.2％與8.2％。

    細分來看，海外華人自我定位歸國就業(yè)的優(yōu)勢，選擇最多的仍是語言能力，其次較為突出的是“對多樣文化的包容能力”這一選項，在可選擇前三項這樣的問題設置下，占比始終很高。與前幾問的回答相符，受訪者認為定居海外的難點，“難以融入海外社會，沒有歸屬感”高居榜首；緊隨其后的是“國外經(jīng)濟仍處于恢復期、工作機會較少”，以及“越來越緊縮的移民政策”。

    就這一部分的問題來看，大多數(shù)海外華人愿意在外闖蕩幾年后歸國，與家人朋友相聚，尋求心靈上的歸屬感。這與他們多數(shù)選擇“若歸國，會將子女帶在身邊，一家?guī)卓诠餐�生�?rdquo;也是相印證的。對于這些工作多年后的海外華人來說，工作只是生活的一部分，他們追求的是通過工作讓自己更有能力與家人共同享受生活。

    國內(nèi)生活質(zhì)量與工作方式令海歸人士卻步

    與之相對的，造成受訪者不愿回國最集中的問題是：國內(nèi)生態(tài)環(huán)境較差，不適宜長久定居；更引人注意的是，提到回到中國工作，大部分人第一反應會是“人山人海，大排長龍，浮躁焦慮”。

    對海外中高端華人人才這一稀缺資源，我們還看到一個值得注意的現(xiàn)象。已擁有5-10年工作經(jīng)驗的碩博學歷受訪者，對歸國更多持偏向保留或待看的態(tài)度。他們認為自己在海外發(fā)展已有了一定的基礎，不愿意隨意改變目前的生活方式，并擔心自己對國內(nèi)復雜的社會關系、生活習慣、文化氛圍會較難適應。