據中新社消息，今年中國回國留學生人數預計將超過40萬，就業(yè)壓力不斷攀升。調查顯示，“海歸”們需盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找工作時才能更從容。
這是啟德教育集團19日發(fā)布的《2014“海歸”就業(yè)力調查報告》所闡釋的，該報告勾勒出今年中國留學歸國人員的整體狀況。
2013年，中國“海歸”增長率為29.53%，達35.35萬人，僅比當年出國人數少6萬人左右。有專家預計，未來5年中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史“拐點”。而今年國內高校畢業(yè)生已達727萬人，再創(chuàng)歷史新高。“海歸”就業(yè)競爭力疲軟的問題在2014這個“史上更難就業(yè)年”更為突出。
智聯招聘近期調查也顯示，超過七成國內企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用“海歸”。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等都是用人單位拒絕“海歸”的原因。有公司人力資源主管表示：“‘海歸’所學知識和所做事情完全無關的情況比較普遍，所以企業(yè)會挑更好用的人。”
啟德教育專家表示，之前國內許多人把讀書與就業(yè)分開。但對留學生來講，盡早進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。啟德的該份報告顯示，85.0%的“海歸”認為在準備留學時有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃，但僅有20.9%的“海歸”付諸實踐。
中國-博士人才網發(fā)布
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