正值高校畢業(yè)季，海歸回國(guó)“搶飯碗”者不少！昨日下午，“第29屆啟德國(guó)際教育展”在東方賓館舉行，吸引了美國(guó)、加拿大等17國(guó)200所世界百?gòu)?qiáng)大學(xué)、中學(xué)來(lái)穗招生。展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)針對(duì)海歸及準(zhǔn)海歸的小型招聘專(zhuān)區(qū)成為亮點(diǎn)。留學(xué)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的《2014年海歸就業(yè)力報(bào)告》顯示，超半數(shù)海歸看重未來(lái)就業(yè)。留學(xué)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，五年后歸國(guó)人數(shù)比出國(guó)還要多，由于國(guó)內(nèi)治理“裸官”等原因，海歸競(jìng)爭(zhēng)壓力將有所加大。

海歸待遇持平國(guó)內(nèi)畢業(yè)生

記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，與以往不同的是，展會(huì)首設(shè)的“高端企業(yè)海歸招聘會(huì)專(zhuān)場(chǎng)”及“一對(duì)一職業(yè)面談”成為全場(chǎng)亮點(diǎn)。包括渣打銀行等數(shù)家知名企業(yè)為海歸提供了職業(yè)咨詢(xún)師、業(yè)務(wù)拓展顧問(wèn)等崗位。有企業(yè)表示，較好崗位能提供的年薪大約在8萬(wàn)~10萬(wàn)元，實(shí)際上與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的待遇相差無(wú)幾。“不過(guò)海歸的綜合能力過(guò)硬的話，今后晉升的空間會(huì)更大。”

此外，上述企業(yè)提供的寥寥幾個(gè)實(shí)習(xí)崗位也吸引了不少“準(zhǔn)海歸”前來(lái)應(yīng)聘。高三的小陳已經(jīng)準(zhǔn)備好出國(guó)留學(xué)，不過(guò)因?yàn)槭羌抑歇?dú)女，畢業(yè)后打算回國(guó)就業(yè)。“國(guó)外現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境也不好，英國(guó)留學(xué)生取消了1年的工作簽證，所以趕早回國(guó)找工作。”就讀英國(guó)某高校工商管理本科專(zhuān)業(yè)的小劉告訴記者，為了趕上國(guó)內(nèi)求職季，她在2個(gè)月前就提前歸國(guó)，不過(guò)至今沒(méi)找到合適工作。

留學(xué)市場(chǎng)五年后現(xiàn)拐點(diǎn)

啟德教育廣州公司總經(jīng)理劉湘介紹，2013年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為41.39萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為35.35萬(wàn)人。預(yù)計(jì)在2014年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)將首次達(dá)到45萬(wàn)，同時(shí)回國(guó)人數(shù)將達(dá)到40萬(wàn)。劉湘預(yù)測(cè)，國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，留學(xué)市場(chǎng)將在五年后，出現(xiàn)“拐點(diǎn)”，回國(guó)人數(shù)將超過(guò)出國(guó)人數(shù)。“特別是那些已經(jīng)在國(guó)外畢業(yè)、工作2~5年的海歸，可能會(huì)回流國(guó)內(nèi)求職、創(chuàng)業(yè)。”

長(zhǎng)期從事海歸就業(yè)觀察的專(zhuān)家、未來(lái)國(guó)際集團(tuán)負(fù)責(zé)人郭丹銳分析，隨著國(guó)內(nèi)治理“裸官”，“預(yù)計(jì)從今年開(kāi)始，將有不少官員子女大量回國(guó)，加上國(guó)外就業(yè)不景氣等原因，未來(lái)海歸回國(guó)就業(yè)壓力將有所增加。”不過(guò)調(diào)查卻顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向。

海歸揾工兩大攔路虎

1.易錯(cuò)過(guò)國(guó)內(nèi)求職高峰

大二留學(xué)生Linda是一名準(zhǔn)海歸，她說(shuō)，“國(guó)外畢業(yè)是當(dāng)年的6月之后，但國(guó)內(nèi)校園招聘一般是在畢業(yè)前一年的9~10月，及當(dāng)年的2~3月。但那時(shí)我還在國(guó)外寫(xiě)論文。”留學(xué)專(zhuān)家建議，留學(xué)生在回國(guó)前1至6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)。留學(xué)前不妨多參加企業(yè)招聘會(huì)，了解企業(yè)招聘計(jì)劃，更容易規(guī)劃留學(xué)時(shí)間表。留學(xué)時(shí)爭(zhēng)取寒暑假回國(guó)實(shí)習(xí)，增加就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。求職國(guó)內(nèi)企業(yè)時(shí)可嘗試跟企業(yè)溝通，用假期回國(guó)面試，或者是爭(zhēng)取電話面試等方式。

2.“低薪”工作沒(méi)面子

“很多海歸覺(jué)得留學(xué)回來(lái)一定要找到好工作，掙大錢(qián)，否則就被人看不起，這種心態(tài)是不夠務(wù)實(shí)的。”劉湘認(rèn)為，海歸目前來(lái)看競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有所下降，但同等條件下晉升空間會(huì)更大，此外對(duì)于海歸來(lái)講，留學(xué)更大的回報(bào)不再是金錢(qián)，而是視野和獨(dú)立生存能力的提升。她建議，海歸應(yīng)擺正心態(tài)，提升自己的綜合能力。

作者：高金花何燕敏