近日，中組部、教育部聯(lián)合召開座談會，進一步引導和規(guī)范高校人才合理有序流動。會上，教育部副部長杜占元表示，要鼓勵人才合理有序流動，反對采取不正當手段招攬和引進人才，反對從中西部和東北地區(qū)高校搶挖人才。（7月3日《經(jīng)濟日報》）
東部高校從中西部和東北地區(qū)高校搶挖人才問題由來已久，上世紀八九十年代就曾有著名的“孔雀東南飛”之說，以至于一些歷史悠久、曾經(jīng)群英薈萃的西部高校的某些學科出現(xiàn)人才斷檔的慘烈局面。近年來，尤其是“雙一流”建設總體方案出臺以來，東部眾多院校對高端人才的需求量大增，到中西部、東北地區(qū)高校高薪挖人的案例更是層出不窮，讓原本已經(jīng)“東強西弱”的高校人才分布格局進一步嚴峻。為此，有識之士紛紛指出應在“雙一流”建設中規(guī)范高校人才隊伍流動，教育主管部門領導也呼吁“東部各高校對中西部高校的人才要手下留情”，并稱“搶挖人才就是在掘中西部高校的‘命根’”。
由此，筆者不禁想起多年前出現(xiàn)的“大樹進城”現(xiàn)象，兩者頗多類似之處。曾經(jīng)一個時期，國內(nèi)許多城市大搞新城建設，為了讓新城環(huán)境更加優(yōu)越，便斥巨資到深山老林、鄉(xiāng)村野嶺，將自然成長的參天大樹連根挖起，移植到新城來。此舉雖然有利于城市環(huán)境優(yōu)化，卻很難說有利于大樹的成長，對鄉(xiāng)村與深山的生態(tài)環(huán)境也造成巨大破壞，是一種只管自家門前雪莫問他人瓦上霜的自私自利行為。從環(huán)境保護應該顧全大局的角度看，顯然是不值得提倡的。
東部高校從西部、東北地區(qū)挖人現(xiàn)象也是這樣。其實，東部高校一直是我國人才的高地。有數(shù)據(jù)顯示，全國排名前10的高校擁有中國科學院院士數(shù)占全國普通高�？倲�(shù)的一半以上，前10所高校擁有的人才占全國總數(shù)的比例達40%至45%，而前10名高校中沒有1所西部高校。在此背景下，東部高校憑借財大氣粗而繼續(xù)大搞“大樹進城”，無疑會使“馬太效應”更加凸顯，使得東西部高校發(fā)展更加不均衡，尤其是對于弱勢大學來講無異于釜底抽薪、雪上加霜，造成西部高校和東北地區(qū)高校嚴重的“水土流失”和生態(tài)破壞。
另一方面，高校人才市場的無序化惡性競爭，也對人才的正常發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響，那就是極大地激發(fā)了眾多人才的功利之心。有些所謂人才，利用東部高校“求人心切”的心態(tài)，在不同大學之間跳來跳去，不斷刷新自己的薪酬標準，成為純粹為物質(zhì)利益所驅(qū)動的“高薪跳蚤”。很顯然，在不斷跳槽的過程中，這些所謂人才不僅學術水平并不能得到提升，反而逐漸喪失了甘于寂寞、追求真知的純凈之心，是對學術生涯的嚴重戕害。
從全局上講，高等教育本應該營造并維護一個多樣性、均衡化發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。東部高校有東部高校的優(yōu)勢，西部高校有西部高校的特點，大家都應該是高等教育良好生態(tài)環(huán)境中的不可或缺、各具特色的組成部分，相互之間有競爭但不能無序，更不能財大氣粗動輒挖人沒商量。無論是東部高校，還是西部和東北地區(qū)高校，都應該科學合理地制定人才規(guī)劃，不求急功近利，不求轟動效應，不求表面之功，注重打基礎、利長遠。只有這樣，中國的高等教育才能按照既定的戰(zhàn)略布局得以有序發(fā)展。（作者單位：安徽省中國特色社會主義理論體系研究中心）
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