近年來，四川儀隴縣注重對各類人才的遞進(jìn)培養(yǎng)，讓其有序成長。
培養(yǎng)本土人才。縣財政每年預(yù)算650萬元，建立人才工作專項基金，鼓勵支持各行業(yè)、各單位開設(shè)專門科室、設(shè)置專門崗位，為人才提供合適平臺。在縣內(nèi)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等部門，科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、技能技藝等領(lǐng)域一線，評定了27名縣內(nèi)優(yōu)秀人才，對評定出的優(yōu)秀人才，與引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才同等對待，納入相應(yīng)人才類別進(jìn)行管理，同等享受規(guī)定的待遇。強(qiáng)化遞進(jìn)培養(yǎng)。明確“基礎(chǔ)人才”“實用人才”“名優(yōu)人才”在現(xiàn)工作崗位上工作滿3年、“拔尖人才”在現(xiàn)工作崗位上工作滿2年的，可根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、工作實績和社會評價等，評定晉升上一層次人才類別，并享受相關(guān)類別人才待遇。建立退出機(jī)制。明確“領(lǐng)軍人才”層次以下的人才，在相應(yīng)期限內(nèi)未成長為上一層次人才的，不再享受原人才類別生活補(bǔ)貼。對崗位作用發(fā)揮不明顯的，經(jīng)核實認(rèn)定后，取消相關(guān)政策待遇。
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