“西藏門戶”“川西咽喉”……雅安因其獨(dú)特的地理位置，在招才引智上，一方面承擔(dān)著重大使命，一方面又面臨引才不易留才難的問題。如何因地制宜，引智引才？雅安立足市情，探索出了一條“不求所有，但求所用”的柔性引才路徑，為建設(shè)“美麗雅安、生態(tài)強(qiáng)市”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的智力支撐。
1個(gè)人才+1個(gè)醫(yī)院——
促進(jìn)資源最大化使用
“我來這邊一年多，感受到各方面都朝人才引進(jìn)寬松環(huán)境在進(jìn)步！”蘆山人民醫(yī)院院長(zhǎng)祝彪說：“孫院長(zhǎng)創(chuàng)造了硬件條件，我接過這個(gè)接力棒，重點(diǎn)提升軟件！”
祝彪口中的孫院長(zhǎng)是上一任蘆山人民醫(yī)院院長(zhǎng)，和他一樣，都來自四川省人民醫(yī)院，是蘆山地震后省醫(yī)院對(duì)口幫扶時(shí)引進(jìn)的人才。按照計(jì)劃，祝彪今年就要回到原單位，而現(xiàn)在，服務(wù)期延長(zhǎng)了一年。對(duì)此，祝彪很樂意，“我的構(gòu)想還沒實(shí)現(xiàn)呢，不能走。”
如何發(fā)揮現(xiàn)有人才優(yōu)勢(shì)，做好人才梯隊(duì)構(gòu)建？在人才引進(jìn)難的情況下，如何建設(shè)重點(diǎn)科室？如何在有限的資金和資源下，最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)……在蘆山的一年多里，這些問題的答案漸漸清晰：與四川省人民醫(yī)院達(dá)成緊密型醫(yī)聯(lián)體，實(shí)行跨區(qū)域人才引進(jìn)合作，讓優(yōu)勢(shì)資源得到最大化使用。祝彪舉例，比如名醫(yī)每個(gè)月來蘆山服務(wù)一周，但蘆山的工作量不一定飽和，且成本壓力大，那為什么不讓天全、寶興這種半小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈的縣域一起來共享這個(gè)資源呢？
“集中資金和精力，辦更大更多的事。”雅安市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
1個(gè)人才+1個(gè)產(chǎn)業(yè)——
引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
“雅茶”作為五雅之一，是雅安重點(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。但品牌附加值不高、產(chǎn)業(yè)鏈不長(zhǎng)等也是雅安茶產(chǎn)業(yè)的瓶頸。
“之前埋頭做茶，沒想過什么文化附加值，我們以為沒用的東西，原來都是寶！”雅安茶廠負(fù)責(zé)人帶著筆者參觀茶博物館。“這都是專家給我們支的招，把這些老古董呈現(xiàn)出來。”雅安人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，雅安茶產(chǎn)業(yè)近年來引智效果顯著，邀請(qǐng)到海峽兩岸中小企業(yè)聯(lián)合促進(jìn)會(huì)平潭分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、有機(jī)肥專家黃志博等專家團(tuán)隊(duì)，以及來自法國(guó)、美國(guó)的專家指導(dǎo)，深度挖掘藏茶文化，實(shí)施農(nóng)旅全方位結(jié)合，還解決了藏茶飲料制作的一系列技術(shù)難題。2017年6月，茶飲料正式進(jìn)入試生產(chǎn)階段。
如何請(qǐng)到這么多行業(yè)頂級(jí)專家？企業(yè)壓力大不大？“這些問題不用我們操心！”面對(duì)筆者的提問，雅安茶廠負(fù)責(zé)人哈哈大笑，“雅安專門有個(gè)引智項(xiàng)目，我們只管申報(bào)需求，后續(xù)的交給他們。”他指著人才辦的工作人員說。
雅安引智項(xiàng)目是雅安市打造的引智平臺(tái)，每年定期收集各單位引智需求，對(duì)接行業(yè)專家，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。也就是說，申報(bào)的引智需求只要符合相關(guān)規(guī)定，企業(yè)幾乎不用支出機(jī)票、食宿等費(fèi)用。
四川省益諾仕農(nóng)業(yè)科技有限公司也是引智項(xiàng)目的受益者之一。“我們每年請(qǐng)專家的成本很大，引智項(xiàng)目大大緩解了我們的壓力。”益諾仕總經(jīng)理范晉銘說，他們每年請(qǐng)專家的費(fèi)用大約50萬元，去年通過平臺(tái)解決了10萬元，今年的項(xiàng)目申報(bào)還會(huì)更多一些。益諾仕是國(guó)內(nèi)首家引進(jìn)軟棗獼猴桃的公司，技術(shù)方面主要依靠國(guó)外。“還好有這個(gè)平臺(tái)，要不壓力真的很大。”范晉銘說。
1個(gè)人才+1個(gè)地區(qū)——
帶動(dòng)脫貧奔小康
名山區(qū)雙田村是全鄉(xiāng)唯一的貧困村，自雅安人社局引智科副科長(zhǎng)唐毅任該村第一書記以來，雙田村的產(chǎn)業(yè)和生態(tài)優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，本來今年年底的脫貧計(jì)劃在去年底就已達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)要求。
“啥子都要講科學(xué)，要不是專家，我們跟到種核桃，現(xiàn)在只有哭。”雙田村村主任介紹說，雙田村調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，當(dāng)時(shí)大家都建議種核桃，可唐毅堅(jiān)持要請(qǐng)專家來實(shí)地察看，根據(jù)土壤、陽(yáng)光等條件最終敲定了藤椒產(chǎn)業(yè)。這次引智，實(shí)現(xiàn)了名山區(qū)引智項(xiàng)目零的突破，還解決了貧困村的資金問題。
“項(xiàng)目、技術(shù)、人才，我們扶貧就要扶到家。”唐毅說，藤椒明年就將掛果，雙田村不僅要脫貧，還要奔小康。
如今，雅安市建立省級(jí)專家服務(wù)基地2個(gè)，開展專家服務(wù)團(tuán)活動(dòng)3次，開展高級(jí)研修班2期，先后引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高級(jí)專家100多人次，針對(duì)教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、建設(shè)、交通、旅游等行業(yè)開展講座培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)830多場(chǎng)次，累計(jì)培訓(xùn)1.8萬人次……在引智方面，雅安已漸漸探索出適合自己的道路。
1個(gè)人才+1個(gè)醫(yī)院——
促進(jìn)資源最大化使用
“我來這邊一年多，感受到各方面都朝人才引進(jìn)寬松環(huán)境在進(jìn)步！”蘆山人民醫(yī)院院長(zhǎng)祝彪說：“孫院長(zhǎng)創(chuàng)造了硬件條件，我接過這個(gè)接力棒，重點(diǎn)提升軟件！”
祝彪口中的孫院長(zhǎng)是上一任蘆山人民醫(yī)院院長(zhǎng)，和他一樣，都來自四川省人民醫(yī)院，是蘆山地震后省醫(yī)院對(duì)口幫扶時(shí)引進(jìn)的人才。按照計(jì)劃，祝彪今年就要回到原單位，而現(xiàn)在，服務(wù)期延長(zhǎng)了一年。對(duì)此，祝彪很樂意，“我的構(gòu)想還沒實(shí)現(xiàn)呢，不能走。”
如何發(fā)揮現(xiàn)有人才優(yōu)勢(shì)，做好人才梯隊(duì)構(gòu)建？在人才引進(jìn)難的情況下，如何建設(shè)重點(diǎn)科室？如何在有限的資金和資源下，最大化發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)……在蘆山的一年多里，這些問題的答案漸漸清晰：與四川省人民醫(yī)院達(dá)成緊密型醫(yī)聯(lián)體，實(shí)行跨區(qū)域人才引進(jìn)合作，讓優(yōu)勢(shì)資源得到最大化使用。祝彪舉例，比如名醫(yī)每個(gè)月來蘆山服務(wù)一周，但蘆山的工作量不一定飽和，且成本壓力大，那為什么不讓天全、寶興這種半小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈的縣域一起來共享這個(gè)資源呢？
“集中資金和精力，辦更大更多的事。”雅安市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
1個(gè)人才+1個(gè)產(chǎn)業(yè)——
引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
“雅茶”作為五雅之一，是雅安重點(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。但品牌附加值不高、產(chǎn)業(yè)鏈不長(zhǎng)等也是雅安茶產(chǎn)業(yè)的瓶頸。
“之前埋頭做茶，沒想過什么文化附加值，我們以為沒用的東西，原來都是寶！”雅安茶廠負(fù)責(zé)人帶著筆者參觀茶博物館。“這都是專家給我們支的招，把這些老古董呈現(xiàn)出來。”雅安人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，雅安茶產(chǎn)業(yè)近年來引智效果顯著，邀請(qǐng)到海峽兩岸中小企業(yè)聯(lián)合促進(jìn)會(huì)平潭分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、有機(jī)肥專家黃志博等專家團(tuán)隊(duì)，以及來自法國(guó)、美國(guó)的專家指導(dǎo)，深度挖掘藏茶文化，實(shí)施農(nóng)旅全方位結(jié)合，還解決了藏茶飲料制作的一系列技術(shù)難題。2017年6月，茶飲料正式進(jìn)入試生產(chǎn)階段。
如何請(qǐng)到這么多行業(yè)頂級(jí)專家？企業(yè)壓力大不大？“這些問題不用我們操心！”面對(duì)筆者的提問，雅安茶廠負(fù)責(zé)人哈哈大笑，“雅安專門有個(gè)引智項(xiàng)目，我們只管申報(bào)需求，后續(xù)的交給他們。”他指著人才辦的工作人員說。
雅安引智項(xiàng)目是雅安市打造的引智平臺(tái)，每年定期收集各單位引智需求，對(duì)接行業(yè)專家，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。也就是說，申報(bào)的引智需求只要符合相關(guān)規(guī)定，企業(yè)幾乎不用支出機(jī)票、食宿等費(fèi)用。
四川省益諾仕農(nóng)業(yè)科技有限公司也是引智項(xiàng)目的受益者之一。“我們每年請(qǐng)專家的成本很大，引智項(xiàng)目大大緩解了我們的壓力。”益諾仕總經(jīng)理范晉銘說，他們每年請(qǐng)專家的費(fèi)用大約50萬元，去年通過平臺(tái)解決了10萬元，今年的項(xiàng)目申報(bào)還會(huì)更多一些。益諾仕是國(guó)內(nèi)首家引進(jìn)軟棗獼猴桃的公司，技術(shù)方面主要依靠國(guó)外。“還好有這個(gè)平臺(tái)，要不壓力真的很大。”范晉銘說。
1個(gè)人才+1個(gè)地區(qū)——
帶動(dòng)脫貧奔小康
名山區(qū)雙田村是全鄉(xiāng)唯一的貧困村，自雅安人社局引智科副科長(zhǎng)唐毅任該村第一書記以來，雙田村的產(chǎn)業(yè)和生態(tài)優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，本來今年年底的脫貧計(jì)劃在去年底就已達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)要求。
“啥子都要講科學(xué)，要不是專家，我們跟到種核桃，現(xiàn)在只有哭。”雙田村村主任介紹說，雙田村調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，當(dāng)時(shí)大家都建議種核桃，可唐毅堅(jiān)持要請(qǐng)專家來實(shí)地察看，根據(jù)土壤、陽(yáng)光等條件最終敲定了藤椒產(chǎn)業(yè)。這次引智，實(shí)現(xiàn)了名山區(qū)引智項(xiàng)目零的突破，還解決了貧困村的資金問題。
“項(xiàng)目、技術(shù)、人才，我們扶貧就要扶到家。”唐毅說，藤椒明年就將掛果，雙田村不僅要脫貧，還要奔小康。
如今，雅安市建立省級(jí)專家服務(wù)基地2個(gè)，開展專家服務(wù)團(tuán)活動(dòng)3次，開展高級(jí)研修班2期，先后引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高級(jí)專家100多人次，針對(duì)教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、建設(shè)、交通、旅游等行業(yè)開展講座培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)830多場(chǎng)次，累計(jì)培訓(xùn)1.8萬人次……在引智方面，雅安已漸漸探索出適合自己的道路。
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