對簽訂3年以上合同的，根據(jù)專家本人在石家莊市實際工作月數(shù)，每月分別給予1.5萬元、0.5萬元的工作津貼
近日，《石家莊市柔性引才實施辦法（試行）》出臺并實施，旨在充分發(fā)揮毗鄰京津的區(qū)位優(yōu)勢，完善人才引進工作機制，鼓勵和支持用人單位柔性引才，助推現(xiàn)代省會、經(jīng)濟強市建設。
柔性引才是指石家莊市用人單位在不改變引進人才的戶籍、檔案、社保、人事等關(guān)系的情況下，吸引高層次人才到石家莊市工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進方式。
堅持不求所有、但求所用，辦法提出了項目合作引才、掛職兼職引才、創(chuàng)新平臺引才、以才引才聚才和其他柔性引才五種方式。柔性引進人才的服務年限原則上不少于1年，每年在石家莊市工作時間一般累計不少于1個月。對設在市外的研發(fā)機構(gòu)全職聘用人才，工作時間按全職計算。
柔性引進的高層次人才在石家莊市工作生活期間，可享受以下政策待遇：
獎勵落地高新技術(shù)成果。對柔性引進的帶高新技術(shù)成果的高層次人才，在石家莊市落地產(chǎn)業(yè)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益后，按照《高新技術(shù)成果落地石家莊獎勵辦法》規(guī)定，給予高新技術(shù)成果持有人獎勵。
支持建設科技創(chuàng)新平臺。支持京津等外地高層次人才或企事業(yè)單位來石家莊市設立研發(fā)分支機構(gòu)，經(jīng)認定后可享受石家莊市科技創(chuàng)新平臺建設政策。對柔性引進的高層次人才，利用石家莊市大型儀器設備共享平臺資源進行測試檢測等研發(fā)活動的，可按實際支出費用的50%給予補助。
鼓勵申報重大科技人才項目。對簽訂3年以上合同且每年在石家莊市實際工作時間累計達6個月以上的高層次人才，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且來石牽頭創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才，或石家莊市企業(yè)在市外全資設立的主要從事研發(fā)（設計）的機構(gòu)全職聘用的人才，可申報石家莊市人才項目、科技項目，入選者享受相關(guān)政策待遇。
給予薪酬補助和工作津貼。支持石家莊市用人單位柔性引才，對柔性引進的院士等產(chǎn)業(yè)高精尖人才，根據(jù)其貢獻情況，經(jīng)認定后，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬元補助，同一單位每年最高補助50萬元。對簽訂3年以上合同的，根據(jù)專家本人在石家莊市實際工作月數(shù)，每月分別給予1.5萬元、0.5萬元的工作津貼。
發(fā)放人才綠卡。對柔性引進的高層次人才，納入人才綠卡申領范圍，不受年齡、社保、勞動合同等條件限制，可享受出入境和居留、醫(yī)療保健、文化旅游、子女上學、免費乘坐公交地鐵等方面的服務。對簽訂3年以上合同的，可免費入駐政府建設的人才公寓或單位提供的人才周轉(zhuǎn)房。
對掌握國際領先技術(shù)、生成重大項目并帶動新興產(chǎn)業(yè)的領軍人才或團隊，可采取“一人一策、一事一議”方式，經(jīng)認定后，最高給予5000萬元的項目支持資金。
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