2月14日，記者從重慶市人力社保局獲悉，針對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才數(shù)量總體不足、程序相對(duì)繁瑣等問題，近日，重慶市印發(fā)《關(guān)于開辟“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才的通知》（以下簡稱《通知》），明確可按照“一事一議”“隨到隨辦”原則引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才，為“六類人才”亮綠燈。
《通知》明確，相應(yīng)引才崗位無空缺的，可申報(bào)特設(shè)崗位；用人單位可結(jié)合實(shí)際靈活表述引才專業(yè)方向或研究領(lǐng)域；引才數(shù)量可靈活設(shè)置、年齡可適當(dāng)放寬。用人單位根據(jù)全市統(tǒng)籌發(fā)布的招聘公告可直接按程序適時(shí)開展引才工作。
“這有利于充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)域簡政放權(quán)以及向引才難的單位及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜政策。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
根據(jù)《通知》規(guī)定，凡資格條件符合相關(guān)規(guī)定者均可納入“綠色通道”引才，主要包含以下六種情形：一是《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》明確的“四類”人員；二是引進(jìn)市外同時(shí)具備全日制研究生學(xué)歷和正高級(jí)職稱的人員，或聘用在專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上崗位的人員；三是高（中）等專科（職業(yè)）院校、公立醫(yī)院、科研院所引進(jìn)市外具備正高級(jí)職稱的人員或同時(shí)具備全日制博士研究生學(xué)歷和高級(jí)職稱的人員；四是區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)國內(nèi)外知名院校畢業(yè)的全日制博士研究生，或引進(jìn)市外具備正高級(jí)職稱的人員；五是渝東南、渝東北區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生、“世界一流高校”建設(shè)高�；�“世界一流學(xué)科”建設(shè)學(xué)科或國（境）外相當(dāng)層次高校、學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生；六是其他經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，不低于上述類型人員能力水平的優(yōu)秀人才及團(tuán)隊(duì)。
如何便捷高效引才？《通知》提出，將統(tǒng)籌發(fā)布引才公告。定于每年年初統(tǒng)一收集市、區(qū)縣事業(yè)單位高層次緊缺人才需求，符合規(guī)定引才范疇的，由市人力社保局統(tǒng)籌發(fā)布事業(yè)單位“綠色通道”引才公告，事業(yè)單位可不再另行發(fā)布招聘簡章。
“同時(shí)，我們實(shí)行分級(jí)組織實(shí)施引才。”該負(fù)責(zé)人介紹，公告發(fā)布后，市屬事業(yè)單位根據(jù)工作安排適時(shí)組織實(shí)施招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，按規(guī)定送市人力社保局辦理聘用手續(xù)；區(qū)縣事業(yè)單位“綠色通道”引才，應(yīng)按考核招聘有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，由區(qū)縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。“這樣做有利于規(guī)范和平衡區(qū)縣之間的高層次緊缺人才引進(jìn)工作。”
此外，《通知》還明確了聘用合同事項(xiàng)。用人單位與所引人才應(yīng)及時(shí)訂立聘用合同，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任等事項(xiàng)，明確享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。“這有利于引得來、干得好、留得住，促進(jìn)了人才扎根崗位、建功立業(yè)。”該負(fù)責(zé)人說。
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