3月4日，國家主席習(xí)近平在看望參加政協(xié)會議的民進、農(nóng)工黨、九三學(xué)社委員時強調(diào)：“要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。”這無疑是給如何營造尊重知識分子的良好社會氛圍指明了重要方向。

全國政協(xié)委員、中科院院士、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)物理學(xué)院院長歐陽鐘燦在接受《中國科學(xué)報》記者采訪時也表示，人才的建設(shè)關(guān)系到我國科學(xué)技術(shù)的明天。尊重科學(xué)、尊重人才就是要讓每一個有潛力的科研人員找到適合自己的模式，“肆意”成長。

人才評價不能一刀切

就在全國兩會召開之前，歐陽鐘燦在福州出席了一個對他而言有些特別的活動——全球首屆國際顯示技術(shù)會議（ICDT）。

歐陽鐘燦從學(xué)生時代起從事的就是液晶、生物膜理論等研究，整個職業(yè)生涯都沒有離開過顯示技術(shù)。2月18日，他見證了國際信息顯示學(xué)會首次在美國總部之外的地區(qū)建立運營中心，并組織國際顯示技術(shù)會議。這也意味著，我國平板顯示行業(yè)終于跨入了世界一流梯隊。

說起國產(chǎn)平板顯示，不得不提到一個人——現(xiàn)任清華大學(xué)校長邱勇。邱勇是國內(nèi)新一代顯示技術(shù)OLED（有機發(fā)光顯示二極管）從基礎(chǔ)研究到技術(shù)創(chuàng)新再到實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的拓荒者。2008年，他率領(lǐng)的團隊在昆山自主設(shè)計、建成了大陸首條OLED大規(guī)模生產(chǎn)線，早在2011年，他們的PMOLED（無源驅(qū)動OLED）產(chǎn)品市場占有率已位居全球第二，全國第一。這背后，是他們兩次突然遭遇投資人中途縮減投資，公司命懸一線。

“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域最需要什么樣的人才，就是邱勇這樣的人才！”歐陽鐘燦說，“他的成果拿到過‘國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎’、周光召基金會‘應(yīng)用科學(xué)獎’，盡管這樣，他的團隊三次申請國家級創(chuàng)新團隊居然都沒有通過！”

“這說明我們的人才評價制度導(dǎo)向有問題。”歐陽鐘燦直言，科研人才尤其是應(yīng)用領(lǐng)域的人才就不應(yīng)該用論文、影響因子作為評價標(biāo)準(zhǔn)。他說，這是周光召先生在20世紀(jì)80年代在清華大學(xué)整合組建現(xiàn)代應(yīng)用物理系時就意識到的問題。

就算是在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，一項原創(chuàng)理論的發(fā)現(xiàn)，也未必會出現(xiàn)在那些“著名”的雜志上。歐陽鐘燦的博士后合作導(dǎo)師德國科學(xué)家W.海爾弗里希（W.Helfrich）就是一個例子。

1971年，海爾弗里希在《應(yīng)用物理快報》上發(fā)表了一篇僅有兩頁紙的論文，第一次提出了“扭曲絲狀相液晶（TN）顯示器”的原理。

這篇論文奠定了今天液晶顯示技術(shù)的原理，被后來人引用無數(shù)。海爾弗里希先后獲得過首次歐洲物理學(xué)會凝聚態(tài)物理最高獎“惠普獎”以及被譽為“工程界的諾貝爾獎”的美國國家工程院“德雷鉑獎”。“在很多中國科學(xué)家眼里，《應(yīng)用物理快報》不過是本‘二流’雜志。”

這樣的例子不勝枚舉�；仡櫮切┤毡究茖W(xué)家獲得諾貝爾獎的歷史，學(xué)歷文憑、發(fā)表論文的數(shù)量以及雜志水平，甚至?xí)�不會說英語，都不會阻礙他們成為偉大的科學(xué)家。

“這說明，真正的科學(xué)創(chuàng)造從來都是沒有固定模式的。所謂創(chuàng)新就是從按照舊的模式認為不可能的事情中創(chuàng)造出新的思路。”全國人大代表、東華大學(xué)管理學(xué)院教授嚴誠忠在接受《中國科學(xué)報》記者采訪時也表示，“要尊重創(chuàng)新型人才，就要把他們從現(xiàn)有的一刀切的人才評價體系中解放出來。”

在他看來，要改變?nèi)瞬旁u價的現(xiàn)狀，最關(guān)鍵的就是要放棄統(tǒng)一指導(dǎo)、規(guī)范指導(dǎo)的思路，采用分類指導(dǎo)、特殊人才特殊指導(dǎo)的方式。

學(xué)術(shù)共同體的彼此尊重

已故中國著名氣象學(xué)家溫景嵩先生曾在他的著作《探索劍橋：試答錢學(xué)森之問》里寫過一篇文章——《談劍橋的學(xué)術(shù)自由》。在那篇文章里，他談到，尊重人才、培養(yǎng)人才不僅關(guān)乎用什么標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才，也關(guān)乎學(xué)術(shù)自由、學(xué)術(shù)平等。

“在目前我所熟悉的國內(nèi)自然科學(xué)研究領(lǐng)域，政府是鼓勵學(xué)術(shù)自由的，導(dǎo)師們總體上也是鼓勵自己的學(xué)生在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)開展自由探索的。”全國人大代表、中科院南京地質(zhì)古生物研究所所長楊群認為，至少在這個領(lǐng)域，約束人才學(xué)術(shù)自由的問題并不顯著。

但是，他坦言，在科研資金資助方向和資助形式上存在一些學(xué)術(shù)權(quán)威壟斷或者資源過于集中的傾向。為簡單起見，資金管理部門總是通過一批學(xué)術(shù)權(quán)威來確定科研資助方向和資助形式，無形中助長了這個問題。

顯然，這是對學(xué)術(shù)平等的一種挑戰(zhàn)，會對其他科研人才的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。事實上，學(xué)術(shù)界的權(quán)威思想本身也是制約學(xué)術(shù)自由的一種表現(xiàn)。

溫景嵩說過：在探索大自然未知世界奧秘面前人人平等。絕不可承認這里還有超人，他們可以先知先覺。在未知的大自然面前，我們認為，這里只能承認大家都處在平等的地位。在這里絕不能搞唯權(quán)，也不可搞唯上。

“反觀有的學(xué)術(shù)‘大拿’，以居高臨下的姿態(tài)，藐視已經(jīng)開展工作的同行，任意擴張領(lǐng)域，達到資源壟斷的目的，導(dǎo)致國家有限的資源高度集中，這是需要資金管理部門高度重視的。”楊群告訴《中國科學(xué)報》記者。

與此同時，他認為我們在探討保障科學(xué)家“學(xué)術(shù)自由”的問題時也存在過度解讀的現(xiàn)象。

“所謂的自由，不代表科學(xué)家可以隨心所欲，想做什么就做什么；不代表可以忽視學(xué)術(shù)共同體的分工，忽視其他人已經(jīng)取得的進展，忽視必要的學(xué)術(shù)規(guī)范。這么做的后果是低水平重復(fù)，免不了出現(xiàn)相互踩踏和惡性競爭現(xiàn)象。”

楊群指出，在有些學(xué)術(shù)領(lǐng)域，國內(nèi)多個研究小組在同樣的熱點方向展開研究時，缺乏必要的相互溝通和分工合作的意識。“在利益面前，常常是通過聯(lián)合國際力量而不是國內(nèi)力量或者其他辦法，哪怕是以微弱的競爭優(yōu)勢，也要爭第一！”

他認為，如果研究領(lǐng)域相近，正確的做法是，首先考慮向同事發(fā)出聯(lián)合的請求，組成較大的團隊，或者尋求領(lǐng)域內(nèi)的分工。后來者要承認前人的工作結(jié)果，哪怕那些結(jié)果仍需要進一步完善。

尊重人才，也需要學(xué)術(shù)共同體的彼此尊重。