千秋基業(yè)，人才為本。加快實施人才強國戰(zhàn)略，關(guān)鍵是把各方面優(yōu)秀人才集聚起來，為黨和國家事業(yè)發(fā)展貢獻智慧力量。推動新時代人才工作，要樹立強烈的人才意識，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面優(yōu)秀人才。
白居易在《策林·辨興亡之由》中說：“邦之興，由得人也；邦之亡，由失人也。”得人心者得人才。做好人才工作，要實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”相統(tǒng)一。人而無德，行之不遠。這個“德”就是愛黨愛國、奉獻報國。要堅持黨管人才原則，加強政治引領(lǐng)和政治吸納，激發(fā)人才的愛國奮斗精神，引導人才更加自覺愛黨愛國，更加堅定跟黨走，把個人夢和中國夢結(jié)合起來，把創(chuàng)新之果結(jié)在中國特色社會主義的常青樹上。領(lǐng)導干部要主動同人才打交道、交朋友，充分信任人才，尊重他們的個性特點，多聽取他們的意見和建議。要善于運用溝通、協(xié)調(diào)、談心等方式做思想工作，多了解他們工作學習生活中的困難，多同他們共同探討問題，多鼓勵他們?nèi)〉玫某煽兒瓦M步，在用真心、多交心、一條心上下功夫，做人才的摯友、諍友。
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。但凡人才，最看重事業(yè)發(fā)展空間。要找尋人才供需的平衡點，既要立足地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)實需要，又要符合人民群眾的長遠利益，更要契合人才成長的客觀規(guī)律，最終實現(xiàn)地區(qū)發(fā)展提質(zhì)、人民生活改善和個人成長進步。要按人才需求制定政策，認真研究供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重點工作對人才的需求，充分考慮優(yōu)秀人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，不能“撿進籃子就是菜”，真正讓人才來了能夠發(fā)揮作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。培育壯大龍頭企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，支持中小企業(yè)創(chuàng)新，建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研用深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進科技成果轉(zhuǎn)化，讓人才成為企業(yè)創(chuàng)新的源動力，讓創(chuàng)新成為高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。要創(chuàng)新人才引進機制，充分調(diào)動企業(yè)、科研院所、工業(yè)園區(qū)等用人主體的積極性，政府部門要把更多精力用在完善制度、營造環(huán)境上，不能大包大攬唱獨角戲。提高創(chuàng)新思維能力，多運用“求解性思維”“創(chuàng)造性思維”做工作，樹立不求所有、但求所用的理念，借腦發(fā)展、借智登高，采取更加靈活方式集聚人才，既大力引進外來人才，又要盤活本土人才。
不拒眾流，方為江海。人才追求開放包容的文化，喜歡寬松自由的環(huán)境。在改善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)硬環(huán)境的同時，更要從學術(shù)氛圍、創(chuàng)新平臺、文化生態(tài)等方面營造更富吸引力的軟環(huán)境，打造開放包容、多元多樣的人才生態(tài)系統(tǒng)。要把優(yōu)化生態(tài)環(huán)境作為吸引人才的重要砝碼和競爭優(yōu)勢，把握城市定位，優(yōu)化城市空間布局和自然生態(tài)，打造天藍、地綠、水清的人居環(huán)境，讓人才“詩意的棲居”，來了就不想走、走了還想來。（高勇 內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市九原區(qū)委書記）
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