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中國以向在一流研究期刊上發(fā)表同行評議文章的科學家提供慷慨的獎勵而著稱。不過，很多國家的科學家正在獲得類似獎勵。
中國研究機構的科學家會發(fā)一筆小財，如果他們撰寫的文章出現(xiàn)在擁有高引用影響力的期刊上。一項發(fā)表在預印本網站arXiv上的分析顯示，平均而言，中國高校為發(fā)表于《科學》或《自然》雜志的論文的第一作者提供超過4.3萬美元的獎勵。其中，為此類文章提供的最高獎勵達到16.5萬美元。在中國，大多數(shù)情況下，現(xiàn)金獎勵會提供給第一作者。
盡管兩個海灣國家——沙特阿拉伯和卡塔爾遠遠地跟在中國之后，但即便如此，那里的科學家在發(fā)表文章時也有望獲得一筆很高的收入。例如，在位于多哈的卡塔爾大學，一篇發(fā)表在《自然》或《科學》雜志上的論文的作者最高可獲得1.37萬美元的獎勵，其中大部分獎勵給了第一作者。該校甚至為普通論文提供獎勵：如果在影響因子低于1的特定期刊上發(fā)表文章，作者可獲得820美元獎勵。
研究激勵機制如何影響文章發(fā)表的美國佐治亞州立大學經濟學家Paula Stephan表示，看到針對論文發(fā)表的現(xiàn)金獎勵擴大到西方國家，她“有點驚訝”。比如，在位于印第安納州的米勒商學院，任何人只要在一個囊括100多本商業(yè)類期刊的列表中發(fā)表同樣評議文章，便能獲得2000美元獎勵。他們可以將其兌換成現(xiàn)金，也可以將其用于支付諸如學會會員資格等學術活動，或者作為減少教學工作量的抵用券。
“人們會對激勵作出反應，而目前研究機構受文獻計量指標的驅動比較嚴重。”Stephan表示。幾乎每個地方的研究機構都在看其員工發(fā)表文章的影響因子和引用數(shù)據。不過，由于對期刊進行了限制，這種激勵可能產生事與愿違的結果。在一篇2011年發(fā)表于《自然》雜志的文章中，Stephan和同事發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)金獎勵增加了向《科學》雜志提交論文的比率，但接收率并未受到影響。“當你只能通過在非常小的期刊子集上發(fā)表論文獲得巨額現(xiàn)金獎勵時，整個系統(tǒng)就會變得低效。”Stephan表示。（宗華）
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