“我見過10位比我年輕出色的女科學工作者，但是沒有一個有自己獨立的實驗室，這使我常常會問，我們的女性科學家在哪里？”
清華大學生命科學學院教授、普林斯頓大學終身講席教授顏寧在10月7日于東華大學舉行的第八屆中日韓女科學家論壇上發(fā)問。
中國科學院大學公共與管理學院院長、第三世界科學院院士方新也指出，社會的“性別平等”并沒有完全達成，這也影響了女性科學家的成長。
調(diào)查顯示，2011年我國高學歷畢業(yè)者中，女性占50.2%，首次超過男性高等教育畢業(yè)者；到2015年，這一比例達到52.7%，在畢業(yè)的研究生中，女性占51.4%。女性科學工作者人數(shù)約6300萬，占總科學人口的40%以上。中科院院士、中國女科技工作者協(xié)會會長王志珍表示，受高等教育的女性越來越多，代表了人類文明的進步。
不過，我國有高級職稱的女科學家只占25.7%。在2015年新增的131位兩院院士中，共有12位女性，達到9.16%，是比例最高的一次。近年來有關(guān)部門正在聯(lián)手為女性科技工作者提供更好的發(fā)展環(huán)境，2011年，女性申請“女科學家基金”的年齡限制從35歲提高到40歲，中國科協(xié)也開設(shè)了中國年輕女性科技工作者的獎項，并且將原先年齡的上限從40歲提高到了45歲。
不過，許多調(diào)查顯示，女性科學工作者的地位并沒有達到和男性平等。
例如，從2005年開始，中國婦聯(lián)、中國科協(xié)、中國科學院、中國工程院就作了一系列專門針對女性科技工作者的調(diào)查。這份對于5000位女科學家和2000位女博士的調(diào)查顯示，“女科學家需要的能力”中，除了有應(yīng)用數(shù)學、自然科學和工程科學的能力，應(yīng)用多種技術(shù)、裝備、現(xiàn)代工具的能力等和男性科學家同樣的能力，還要有超越社會對女性價值定位的能力。
來自中、日、韓三國的女科技工作者、女企業(yè)家代表參加了由中國女科技工作者協(xié)會主辦的本次論壇。來自日本和韓國的數(shù)據(jù)也同樣證實了性別平等并未達成。
“男性和女性之間的不平等無處不在，女性科學工作者的比例仍然不夠高，更導致了現(xiàn)實中不平等的存在。”中日韓女科學家論壇的發(fā)起者之一、從事生物醫(yī)藥研發(fā)的韓東大學教授、梨花女子大學名譽教授Heisook Lee舉例說，她在使用人工智能的翻譯軟件，發(fā)現(xiàn)這些軟件每次遇到中性的首席執(zhí)行官、醫(yī)生這類詞時，都會使用代詞“他”。本該男女區(qū)別對待的一些科技創(chuàng)新設(shè)計，如3D打印設(shè)備、汽車，甚至藥物等也并不考慮女性需求。“研究早已證明，藥物對女性的副作用與對男性的副作用完全不同，但在研制時并未考慮。1997年-2000年期間，美國市場共有10種藥物被撤出，其中有8種藥物是因為對女性嚴重的副作用才撤回的。”
日本女子大學教授Akane Miyazaki則稱，日本2015年的一項調(diào)查顯示，生命科學、醫(yī)學等領(lǐng)域有50%的科學工作者是女性，但是在一些工程領(lǐng)域，這一比例只有5%，在化工領(lǐng)域約為7%，女科學家的“剪刀差”非常明顯。
對此，方新表示，在中國，學生時代男女比例差不多，但是越往后發(fā)展，高級職稱的男性占比遠遠高于女性，到院士這一層面，女性只占6%左右。從年齡來看，在30歲博士畢業(yè)起步時，男女比例基本一樣，40歲逐漸拉開差距，50歲以上差距越來越大。
在方新看來，女性的價值導向也成為重要的影響因素。“在影響女性發(fā)展的因素里，首先是個人的選擇，如婚姻、生育、職業(yè)經(jīng)歷等，其次才是研究能力。認為家庭和事業(yè)要兼顧的女性遠遠超過這么認為的男性。這既是為什么在高層科學家中男性遠遠多于女性，也是為什么女性的成長比男性要付出更多的重要原因。”方新說，通常人們認為，女性在某些研究領(lǐng)域是有弱點的，但是從許多“杰出女性”的經(jīng)歷來看，沒有證據(jù)能夠證明，兩性之間的弱點有多大差別。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
