網(wǎng)友一：

大公司不看重最高學(xué)歷，偏偏看重本科學(xué)歷，這是招聘與用人的一種怪現(xiàn)象。已經(jīng)不是一二家公司這樣，很多公司都這樣，人為設(shè)置障礙，阻礙人才進(jìn)入。一個(gè)公司創(chuàng)業(yè)者可能沒(méi)什么文化，但是公司做大了，機(jī)構(gòu)多了，有了人事部門(mén)，人事總監(jiān)，人事總裁之后，他們一定忘記了老板怎么創(chuàng)業(yè)的，一定會(huì)設(shè)置很多門(mén)檻，來(lái)限制人才的進(jìn)入。

學(xué)歷是曾經(jīng)學(xué)過(guò)的一個(gè)專業(yè)的記錄，并不代表最高、最終水平。人事部門(mén)為什么要設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)？從管理角度，就是量化了，便于操作，如果發(fā)生什么情況，也有借口，顯示人事部門(mén)做事了。因此，企業(yè)都是在人事部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)下，招聘員工，還談不上選拔人才。

網(wǎng)友二：

這個(gè)問(wèn)題本身就是一個(gè)偽問(wèn)題，事實(shí)上并不存在這么絕對(duì)的情況。我有同學(xué)本科是普通省屬院校，研究生讀的南京大學(xué)，畢業(yè)后去了大型國(guó)有金融公司。身邊甚至有朋友連正常的�？茖W(xué)歷都沒(méi)有，只是上了個(gè)非全日制教育的院校，學(xué)的計(jì)算機(jī)硬件，現(xiàn)在在一家國(guó)內(nèi)排名前五的公司做技術(shù)支持。

公司招聘是分具體的崗位的，有的崗位屬于研發(fā)崗位，這種崗位是非�？粗匮芯可�和博士畢業(yè)院校的，尤其看重你在讀研讀博期間的科研成果。本科生壓根進(jìn)不去。本科弱一點(diǎn)，碩博期間很牛，也完全能進(jìn)去，當(dāng)然要是本科學(xué)歷更光鮮，自然是錦上添花的事。

網(wǎng)友三：

因?yàn)檩^好的本科學(xué)習(xí)能力代表了一個(gè)人的市場(chǎng)適應(yīng)拓展能力，碩士與博士己注重于專業(yè)發(fā)展方向。本科階段主要是讓你學(xué)到基礎(chǔ)知識(shí)。所以學(xué)的范圍廣，但涉及不深。也正好給人留下了廣博的研究方向。本科教育質(zhì)量就在于學(xué)生有多強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與文明素養(yǎng)！

而研究生教育不是素質(zhì)教育，是專業(yè)教育。這就是研究生教育和本科生教育的最主要區(qū)別。這樣的區(qū)別決定了你應(yīng)注重學(xué)習(xí)什么，比如專業(yè)的深度。本身也許是好事，但是因?yàn)閷�業(yè)太深，反而這個(gè)專業(yè)的技能在鄰近領(lǐng)域卻不能應(yīng)用。

網(wǎng)友四：

坦率地說(shuō)，這種說(shuō)法并不靠譜，大公司招聘的時(shí)候不僅關(guān)注本科學(xué)歷，對(duì)于招聘博士和碩士也看學(xué)校，看具體的研究方向。

不少媒體一味夸大第一學(xué)歷的重要，大多都是制造焦慮，吸引公眾的注意。事實(shí)上，不少地方高校的同學(xué)，通過(guò)考研，進(jìn)入更好的學(xué)校，大多都找到更好的工作，實(shí)現(xiàn)了自我提升。

所謂大公司招聘，只看第一學(xué)歷，主要針對(duì)的是非技術(shù)性崗位，比如管培生，一般公司會(huì)優(yōu)先考慮第一學(xué)歷優(yōu)秀的本科生。一是本科生年齡小，可塑性強(qiáng)，而管培崗位也不需要什么專業(yè)技術(shù)，只要學(xué)生基礎(chǔ)好，腦子靈活，公司可以自己培養(yǎng)。此外，相對(duì)于本科生，企業(yè)可以給更少的薪資，何樂(lè)而不為呢？

網(wǎng)友五：

多企業(yè)招聘要求本科學(xué)歷必須是985和211,許多985和211的研究生因?yàn)楸究茖W(xué)歷一般在招聘中慘遭淘汰。據(jù)說(shuō)HR看重學(xué)歷，尤其是第一學(xué)歷，本科二本，北清研究生也會(huì)被歧視，主要是因?yàn)楦呖茧y，考研、考博簡(jiǎn)單。

而且名牌大學(xué)在外認(rèn)校友只認(rèn)本科生，研究生根本不被承認(rèn)。再舉個(gè)例子，在上海某場(chǎng)招聘會(huì)上，我的某位朋友普通二本+985碩士的學(xué)歷輸給了另一個(gè)本碩雙211的同學(xué)，僅僅是因?yàn)閷?duì)方高考比他高一些，本科比他好一些。

網(wǎng)友六：

經(jīng)過(guò)高考選拔出來(lái)的國(guó)內(nèi)名校生，從概率上講，含金量比同學(xué)校的研究生要高得多。畢竟，大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)生去向就出現(xiàn)了分流，一些同學(xué)直接就業(yè)，一些出國(guó)留學(xué)，一些能夠保研，只有剩下的同學(xué)會(huì)考慮是否考研究生來(lái)提升自己。從這一角度講，研究生的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是小于高考的，因而作為“試金石”更有保障。

但是從另外一個(gè)角度說(shuō)：學(xué)歷并不等于能力。當(dāng)下許多企業(yè)招聘看重第一學(xué)歷，這是步入用人誤區(qū)。事實(shí)上，在實(shí)踐中，脫穎而出的許多優(yōu)秀人才，他們第一學(xué)歷十分普通，但是，他們憑藉能力和素質(zhì)，卻成了行業(yè)乃至社會(huì)的精英，事業(yè)輝煌，功勛卓著。