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人才環(huán)流對國際化是非常有意義的，現(xiàn)在各種著名的企業(yè)在海外都有很多研發(fā)中心，也需要人才來回流動，他們對于“一帶一路”倡議也起著非常重要的作用。

■本報見習(xí)記者 許悅

“海歸”一詞誕生于20世紀(jì)90年代末，中國在外留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的那次熱潮中。近年來，雖然海歸人數(shù)并未下降，但是卻有一部分海歸因各種原因再度回到國外就職，這種現(xiàn)象被稱為“歸海”。

事實上，海歸的“歸海”現(xiàn)象早已有跡可循，而最近幾個月內(nèi)，上�？萍即髮W(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授馬毅就職加州大學(xué)伯克利分校、清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授顏寧就職普林斯頓大學(xué)等新聞的接連出現(xiàn)，再度將人們的視野引到了“歸海”問題上。

針對這一現(xiàn)象，在近期由中國計算機(jī)學(xué)會主辦的以“海歸歸海說明了什么”為主題的中國計算機(jī)學(xué)會青年計算機(jī)科技論壇上，來自清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京理工大學(xué)等多所院校的專家學(xué)者共聚一堂，共同探討這些優(yōu)秀科研人才“歸海”的背后揭示出的問題。

適應(yīng)環(huán)境是挑戰(zhàn)

“我個人比較相信環(huán)境論，相信環(huán)境問題導(dǎo)致了很多事情的發(fā)生。”中國人民大學(xué)信息學(xué)院院長、國家“人才”特聘專家文繼榮如此說。

在文繼榮看來，海歸“歸海”背后的環(huán)境是一大問題。他將環(huán)境劃分為大環(huán)境與小環(huán)境。所謂“大環(huán)境”，即自然環(huán)境、食物、稅收等大家都須面對且不可簡單改變的方面。有數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)環(huán)境污染嚴(yán)重是海外歸國人員“歸海”的原因之一。“至少在我的朋友中間，前幾年就已經(jīng)頻繁提及這件事情。”文繼榮說。

而文繼榮所謂的小環(huán)境則是指整個學(xué)術(shù)界。“這里又有待遇、平臺、學(xué)術(shù)機(jī)制等，直接針對科學(xué)家本人，包括他們所在的高校、科研機(jī)構(gòu)的環(huán)境問題。”文繼榮解釋道，對于國內(nèi)小環(huán)境的適應(yīng)是海歸們需要面對的一個挑戰(zhàn)。

對于海歸人才能否很好地適應(yīng)國內(nèi)生活和工作環(huán)境，北京理工大學(xué)計算機(jī)學(xué)院副院長、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才祝烈煌在報告中給出了具體的數(shù)據(jù)。“根據(jù)調(diào)研顯示，50%的海歸能夠相對比較順利地融入到國內(nèi)的生活和工作中，但還有47.7%較難融入。尤其是有很多留學(xué)生高中時期就已經(jīng)出國，對國內(nèi)的社會環(huán)境沒有概念；或者在大學(xué)出去好多年之后回國，可能跟國內(nèi)社會已經(jīng)脫節(jié)，融入得很困難。甚至還有4.8%的海歸完全無法融入國內(nèi)。”祝烈煌說。

除此之外，祝烈煌還指出，如今的海歸歸國后找工作并不容易。有數(shù)據(jù)顯示，在歸國一個月內(nèi)，能夠找到合適工作的海歸比例僅占32%，而那些找到工作的海歸中，又有68.9%的人表示現(xiàn)有薪酬遠(yuǎn)低于其期望工資。

因此在大環(huán)境與小環(huán)境的壓力和挑戰(zhàn)下，那些小部分完全無法融入的人最終只能選擇再“歸海”。

評價機(jī)制有缺陷

在上述對環(huán)境的討論中不難看出，環(huán)境是大多數(shù)海歸都要面臨的問題，但是因難以適應(yīng)環(huán)境而“歸海”的人畢竟是少數(shù)。那么，真正令海歸特別是一些優(yōu)秀科研人才再“歸海”的根源在何處？

為了引進(jìn)海外人才，早在2008年12月23日，中共中央辦公廳就轉(zhuǎn)發(fā)了《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進(jìn)計劃的意見》，開展海外高層次人才引進(jìn)計劃即“人才”，并成功從海外引進(jìn)了如楊振寧、林家翹、姚期智、施一公等一批國際一流人才。

“據(jù)我了解，‘創(chuàng)業(yè)千人’在國內(nèi)發(fā)展得很好，并且‘創(chuàng)業(yè)千人’引進(jìn)的人才再‘歸海’的非常少，因為國家為他們提供了非常好的機(jī)制。此外，‘青年千人’的‘歸海’情況也不嚴(yán)重，可能他沒有能力‘歸海’，他們更在乎待遇和上升的路徑。而在第三個層面，就是如馬毅、顏寧這樣的一流人才，我們稱之為‘大千人’層面，他們不再追求待遇和職稱的評估，而是追求更高層次的人才評價機(jī)制。”清華大學(xué)計算機(jī)系副教授崔鵬直言，海歸再“歸海”的核心問題出在了人才評價體制上。他表示，目前我們的機(jī)制有兩個典型特征，第一個是人才帽子的獨木橋；第二是非學(xué)術(shù)因素非常多。而這些往往會導(dǎo)致一些高層次海歸人才得不到國內(nèi)學(xué)界的認(rèn)可，最終不得不再“歸海”。

那么，人才評價的重點應(yīng)該是什么呢？

對此，崔鵬提到了同行評議的問題。在他看來，小同行評議往往不存在問題，主要的矛盾可能在于大同行評議這一環(huán)節(jié)。“比如在美國，在評價人才尤其是學(xué)術(shù)人才的時候，很少會用大同行來評。”崔鵬說。

對此，有嘉賓表達(dá)了其他看法，即大同行評價有弊端，但小同行評價也有一些小圈子的問題，比如一旦形成一個小圈子，就會控制一個行業(yè)，這也是一個問題。“另外，我們知道評獎或者評項目時，有時會出現(xiàn)一批普通水平的人去評價最頂尖的人，這種也是小同行不可避免的問題。”該嘉賓解釋道。

再“歸海”須辯證看

在面對海歸的“歸海”現(xiàn)象時，我們除了要分析其產(chǎn)生的原因外，還需要討論一個更加根本的問題，那就是這一現(xiàn)象究竟會帶來哪些影響？而這些影響是否都是“負(fù)面”的？

在祝烈煌看來，人才流動其實是可以分為不同階段的，即人才外流、人才回流、人才環(huán)流和人才對流。其中，人才外流很容易理解，就是留學(xué)，回流就是海歸，而環(huán)流就是人才又“歸海”。“在我看來，海歸‘歸海’是人才流動和發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)。”

據(jù)他介紹，福布斯發(fā)布的《2018全球人才流動和資產(chǎn)配置趨勢》中提到，到2022年，中國將成為國際人才環(huán)流中的一個交換性樞紐節(jié)點，成為國際人才環(huán)流必需的“交換器”。隨著我國經(jīng)濟(jì)實力的增強(qiáng)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在人才“歸海”的同時，也會有一批國外的優(yōu)秀人才流動到中國，以美國、中國等大國為點，人才得到了很好的交流與促進(jìn)。

祝烈煌認(rèn)為，海歸在“歸海”之后，并不意味著完全切斷與國內(nèi)的聯(lián)系，很多人才往往在回到國外后，依然會和國內(nèi)學(xué)術(shù)環(huán)境或者工作環(huán)境形成一個比較密切的聯(lián)系，甚至開展比較密切的合作，這是有積極意義的人才交流。

“人才環(huán)流對國際化是非常有意義的，現(xiàn)在各種著名的企業(yè)在海外都有很多研發(fā)中心，也需要人才來回流動，他們對于‘一帶一路’倡議也起著非常重要的作用。”祝烈煌說。

除了人才交流促進(jìn)國家發(fā)展外，文繼榮認(rèn)為，一些海歸的“歸海”也證明我國學(xué)術(shù)自信的增強(qiáng)。然而，文繼榮也對我國目前的學(xué)術(shù)環(huán)境和機(jī)制表示了擔(dān)憂。“相較多年以前，我們很多的科學(xué)家已經(jīng)有了相當(dāng)程度的學(xué)術(shù)自信。但問題是，我們整個學(xué)術(shù)的環(huán)境依然相對滯后。整個學(xué)術(shù)環(huán)境，包括此前提到的人才評價機(jī)制、激勵機(jī)制，我們還沒有做出很有成效的工作。如何讓我們的自信更有底氣，這是很值得思考的問題。”文繼榮說。