精品视频国产狼友视|亚洲人成精品久久熟女|91精品国产色综合久久|亚洲欧美日韩国模久久精品|成人欧美一区二区三区免费|青草青草久热精品视频99|東热精品中字久久无码五月天|福利美女在线观看一区二区三区

您的位置:中國博士人才網(wǎng) > 新聞資訊 > 人才論點(diǎn) > 人才引進(jìn)當(dāng)提高“投入產(chǎn)出比”

關(guān)注微信

人才引進(jìn)當(dāng)提高“投入產(chǎn)出比”

時(shí)間:2013-08-16來1源:中國組織人事報(bào) 作者:桑德春

  當(dāng)前,全國各地為了打破人才瓶頸,紛紛使出渾身解數(shù),出臺(tái)各種優(yōu)惠政策,以招攬優(yōu)秀人才。但是筆者也注意到,由于各種原因,一些地方花費(fèi)重金引進(jìn)的人才沒有釋放出應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益。筆者建議,主管部門在人才引進(jìn)中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化成本-效益意識(shí),著力提高人才的“投入產(chǎn)出比”。

  “量體裁衣”設(shè)置引進(jìn)人才的規(guī)模層次。每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡相同,對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量的需求也就迥然相異。因此,在人才引進(jìn)中應(yīng)摒棄貪多求全的思維,而要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需要,科學(xué)合理地設(shè)置引進(jìn)人才的層次和規(guī)模,圍繞重點(diǎn)工作、重要項(xiàng)目,引進(jìn)急需的各類緊缺人才。

  “量力而行”確定引進(jìn)人才的條件待遇。誠然,優(yōu)厚的物質(zhì)待遇能夠提高一個(gè)地方的吸引力,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。但如果人才引進(jìn)不計(jì)成本,也會(huì)讓地方財(cái)政背上沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),而且一旦物質(zhì)激勵(lì)取消,人才也會(huì)再度流失。因此,在物質(zhì)待遇上應(yīng)當(dāng)秉持量力而行、適可而止的原則,堅(jiān)持“待遇留人、事業(yè)留心、感情留魂、婚姻留根”四措并舉拴心留人。

  “搭建舞臺(tái)”提高引進(jìn)人才的使用效率。人才引進(jìn)以用為本,如果使用不好,再優(yōu)秀的人才也只能是擺設(shè)。我們應(yīng)盡最大努力為優(yōu)秀人才搭建起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái),堅(jiān)決破除制約人才作用發(fā)揮的體制機(jī)制障礙,不斷優(yōu)化人才的工作和生活環(huán)境,保障人才心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。

  “借腦引智”節(jié)約引進(jìn)人才的成本花費(fèi)。隨著信息技術(shù)發(fā)展和全球化時(shí)代的到來,人才發(fā)揮作用不一定非得局限于一個(gè)固定封閉的地域內(nèi)。因此,那些沒有條件引進(jìn)人才的地方不妨打破“凡引必進(jìn),凡引必來”的觀念束縛,采取“人在彼地,智在此地”或者“用時(shí)租來,用完送回”的柔性引才模式。

  “自主培養(yǎng)”解決人才匱乏的長遠(yuǎn)困境。人才引進(jìn)可以突破技術(shù)難關(guān),解決燃眉之急。但要想走在時(shí)代前列,引領(lǐng)發(fā)展潮流,就必須要有自己的核心人才。因此,各地在大力引進(jìn)外來人才的同時(shí),也要注意學(xué)習(xí)、消化和吸收他們的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),采取傳幫帶的形式,培養(yǎng)“永久牌”本土人才,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

 。ㄗ髡邌挝唬荷綎|壽光市委組織部)

中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布

聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,文章內(nèi)容僅供參考。