根據(jù)國家有關規(guī)定，高層次海歸人才一般是指：公派或自費出國留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或專有技術的人才。而其中的基礎理論研究人才、高新技術研發(fā)型人才和高層次管理人才最為國家所需。
一方面是海歸人士的數(shù)量很龐大，一方面是國家發(fā)展仍渴求真正人才，如何消解這種矛盾？近年來，國家切實推行“人才強國”戰(zhàn)略，推出“人才”引進了一大批達到國際先進水平的專家為國服務。
對于海歸來說，不少人認為擁有海外留學經(jīng)歷或者學習熱門專業(yè)就能為自己“鍍金”，其實不然。成為國家真正需要的高層次人才不是一蹴而就的事，需要堅持不懈的毅力和不畏艱難的勇氣。
從“人才”專家的成長歷程來看，他們成為國家所倚重的高層人才，無一不是數(shù)十年如一日地在自己的專業(yè)領域里不斷探索的結果。他們沉得住氣，耐得住苦，從現(xiàn)實需求出發(fā)，不斷學習、總結、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新，進而引領了行業(yè)的潮流，不僅成就了自己的事業(yè)，更為國家的發(fā)展提供強大動力。
一方面是海歸人士的數(shù)量很龐大，一方面是國家發(fā)展仍渴求真正人才，如何消解這種矛盾？近年來，國家切實推行“人才強國”戰(zhàn)略，推出“人才”引進了一大批達到國際先進水平的專家為國服務。
對于海歸來說，不少人認為擁有海外留學經(jīng)歷或者學習熱門專業(yè)就能為自己“鍍金”，其實不然。成為國家真正需要的高層次人才不是一蹴而就的事，需要堅持不懈的毅力和不畏艱難的勇氣。
從“人才”專家的成長歷程來看，他們成為國家所倚重的高層人才，無一不是數(shù)十年如一日地在自己的專業(yè)領域里不斷探索的結果。他們沉得住氣，耐得住苦，從現(xiàn)實需求出發(fā)，不斷學習、總結、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新，進而引領了行業(yè)的潮流，不僅成就了自己的事業(yè)，更為國家的發(fā)展提供強大動力。
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