習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上鮮明提出新時(shí)代黨的組織路線，并就“著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才”作出戰(zhàn)略部署，為做好新時(shí)代人才工作提供了根本遵循。組織部門作為“黨管人才”的牽頭抓總部門，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會(huì)議精神，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，深化改革、綜合施策、全面發(fā)力，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
突出問題導(dǎo)向，推動(dòng)制度創(chuàng)新與放權(quán)松綁同向發(fā)力。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度把廣大人才的報(bào)國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，是推進(jìn)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主攻方向。必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，聚焦人才工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，積極主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)作為，真正以破解之策、破冰之舉推動(dòng)人才工作向前邁進(jìn)。要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，突出“高精尖缺”，大力培養(yǎng)集聚具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加快形成以需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式。要改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，分類推進(jìn)職稱評(píng)定、考核評(píng)價(jià)機(jī)制改革，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，打破戶籍、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)各領(lǐng)域各方面人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。要健全人才激勵(lì)機(jī)制，完善工資待遇、晉升方式，探索人才合理分享創(chuàng)新受益激勵(lì)辦法，努力清除各種有形無形的障礙，讓機(jī)構(gòu)、人才、資金、項(xiàng)目都充分活躍起來。
突出需求導(dǎo)向，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈無縫對(duì)接。人才是競爭之基、轉(zhuǎn)型之要。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要靠創(chuàng)新，更要靠人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。人才工作必須與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、資本、資源稟賦對(duì)接，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對(duì)接，不論是制定人才規(guī)劃、推進(jìn)人才工程，還是創(chuàng)新人才政策、實(shí)施人才項(xiàng)目，都要堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，遵循市場規(guī)律，注重人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的銜接性，引導(dǎo)人才集聚一線服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場。要圍繞本地傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)延伸和升級(jí)，采取組建產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的強(qiáng)磁場，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。要采取建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、設(shè)立科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)基金等方式，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一批高端科技人才和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。要培育大量的專業(yè)型人才和實(shí)用型人才，加快發(fā)展大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和文化創(chuàng)意、家庭服務(wù)等生活性服務(wù)業(yè)。要按照大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求，持續(xù)加快平臺(tái)建設(shè)、加強(qiáng)政策支持、強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，把更多人才集聚到產(chǎn)業(yè)鏈上來，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯聚人才的良好局面。
突出效果導(dǎo)向，推動(dòng)人才集聚與創(chuàng)造活力同頻共振。進(jìn)入新時(shí)代，誰重視人才、誰贏得人才，誰就在發(fā)展中抓住了關(guān)鍵、搶占了先機(jī)。在各地區(qū)日益激烈的人才競爭中，必須擺脫思維定勢、固有經(jīng)驗(yàn)的束縛，進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，既要考慮短期的財(cái)政傾斜、政策優(yōu)惠，還要有長遠(yuǎn)的配套舉措和制度機(jī)制，促使人才資源源源不斷釋放出人才紅利。要注重全面發(fā)力，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之，廣泛開展招商引才、項(xiàng)目引才、技術(shù)引才等專項(xiàng)活動(dòng)，真正把引項(xiàng)目與引人才結(jié)合起來，以項(xiàng)目帶人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基礎(chǔ)上，加快所需人才培養(yǎng)引進(jìn)，努力使人才資源存量得以盤活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，本著不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通過聘請(qǐng)專家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才為我所用。要深入開展“愛國、奮斗”精神教育，廣泛宣傳表彰愛國報(bào)國、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，探索加強(qiáng)體制外人才政治吸納的具體措施辦法，增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同感和向心力。要注重做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，堅(jiān)持在政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，多為人才辦實(shí)事做好事解難事，免除人才后顧之憂，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機(jī)統(tǒng)一。
突出問題導(dǎo)向，推動(dòng)制度創(chuàng)新與放權(quán)松綁同向發(fā)力。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度把廣大人才的報(bào)國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，是推進(jìn)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主攻方向。必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，聚焦人才工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，積極主動(dòng)、擔(dān)當(dāng)作為，真正以破解之策、破冰之舉推動(dòng)人才工作向前邁進(jìn)。要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，突出“高精尖缺”，大力培養(yǎng)集聚具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加快形成以需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷完善產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式。要改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，分類推進(jìn)職稱評(píng)定、考核評(píng)價(jià)機(jī)制改革，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，打破戶籍、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)各領(lǐng)域各方面人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。要健全人才激勵(lì)機(jī)制，完善工資待遇、晉升方式，探索人才合理分享創(chuàng)新受益激勵(lì)辦法，努力清除各種有形無形的障礙，讓機(jī)構(gòu)、人才、資金、項(xiàng)目都充分活躍起來。
突出需求導(dǎo)向，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈無縫對(duì)接。人才是競爭之基、轉(zhuǎn)型之要。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要靠創(chuàng)新，更要靠人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。人才工作必須與產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、資本、資源稟賦對(duì)接，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對(duì)接，不論是制定人才規(guī)劃、推進(jìn)人才工程，還是創(chuàng)新人才政策、實(shí)施人才項(xiàng)目，都要堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，遵循市場規(guī)律，注重人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的銜接性，引導(dǎo)人才集聚一線服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場。要圍繞本地傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)延伸和升級(jí)，采取組建產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、建立院士工作站等方式，形成人才集聚的強(qiáng)磁場，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。要采取建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、設(shè)立科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)基金等方式，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一批高端科技人才和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。要培育大量的專業(yè)型人才和實(shí)用型人才，加快發(fā)展大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和文化創(chuàng)意、家庭服務(wù)等生活性服務(wù)業(yè)。要按照大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求，持續(xù)加快平臺(tái)建設(shè)、加強(qiáng)政策支持、強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，把更多人才集聚到產(chǎn)業(yè)鏈上來，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)匯聚人才的良好局面。
突出效果導(dǎo)向，推動(dòng)人才集聚與創(chuàng)造活力同頻共振。進(jìn)入新時(shí)代，誰重視人才、誰贏得人才，誰就在發(fā)展中抓住了關(guān)鍵、搶占了先機(jī)。在各地區(qū)日益激烈的人才競爭中，必須擺脫思維定勢、固有經(jīng)驗(yàn)的束縛，進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，既要考慮短期的財(cái)政傾斜、政策優(yōu)惠，還要有長遠(yuǎn)的配套舉措和制度機(jī)制，促使人才資源源源不斷釋放出人才紅利。要注重全面發(fā)力，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之，廣泛開展招商引才、項(xiàng)目引才、技術(shù)引才等專項(xiàng)活動(dòng)，真正把引項(xiàng)目與引人才結(jié)合起來，以項(xiàng)目帶人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。要在最大限度地挖掘和使用好本土人才、已有人才基礎(chǔ)上，加快所需人才培養(yǎng)引進(jìn)，努力使人才資源存量得以盤活、增量迅速提升。要注重柔性引才，充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，本著不唯地域、不求所有、但求所用的理念，通過聘請(qǐng)專家、短期合作等方式，集聚更多的高端人才為我所用。要深入開展“愛國、奮斗”精神教育，廣泛宣傳表彰愛國報(bào)國、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，探索加強(qiáng)體制外人才政治吸納的具體措施辦法，增強(qiáng)人才的政治認(rèn)同感和向心力。要注重做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，堅(jiān)持在政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，多為人才辦實(shí)事做好事解難事，免除人才后顧之憂，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機(jī)統(tǒng)一。
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