（一）績效工資構成
績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構成�；A性績效工資分為：崗位津貼和生活補貼。獎勵性績效工資分為：崗位獎勵津貼、業(yè)績獎勵津貼、教學科研等成果類專項獎勵津貼、其他獎勵津貼。
根據績效工資政策要求，基礎性績效工資由所在地政府相關職能部門統(tǒng)一制定政策，并經省人力資源和社會保障廳、財政廳批準后執(zhí)行；獎勵性績效工資在核定的績效工資總量內，由單位制定具體分配辦法，發(fā)放項目可由單位結合自身特點設立，具體發(fā)放由單位根據考核制度和考核結果，采取靈活多樣的分配方式和辦法進行。
（二）總量分配與控制
按照國家和省有關績效工資文件規(guī)定，江蘇省人力資源和社會保障廳、財政廳對學校實行績效工資總量控制。在獎勵性績效工資實施過程中，崗位獎勵津貼、教學科研等成果類專項獎勵津貼和其他獎勵津貼由學校管理和分配，業(yè)績獎勵津貼采取“二級管理、兩次分配”。
1.總量分配
學校在上級部門批準的績效工資總量內，首先保證基礎性績效工資、崗位獎勵津貼根據相關政策標準按月發(fā)放，其余用于業(yè)績獎勵津貼、教學科研等成果類專項獎勵津貼和其他獎勵津貼的發(fā)放。
2.按量控制
為合理控制二級單位之間收入差距，根據各二級單位發(fā)展基礎、辦學實力、學科水平、專業(yè)特點等因素的差異性以及創(chuàng)收能力的不平衡性，學校分別設置托低線和控高線。托低線初定基準線的85%，控高線初定基準線的200%，隨上級部門績效工資政策調整及學校實際情況適時調整�？冃ЧべY總量在學校托低線以下的二級單位，以基準線為限，可向學校借款用于當年分配，三年內績效工資總量超過基準線的部分先用于償還借款；績效工資總量超過控高線的二級單位，超過控高線創(chuàng)收投入部分，按1：1收取調節(jié)金，專項用于其他單位的托低借款以及向省財政部門繳納調節(jié)金。
學校層面發(fā)放的教學科研等成果類專項獎勵津貼等計入績效工資總量，但不納入二級單位績效工資總量控制范圍。
學校每年將綜合考慮事業(yè)發(fā)展、財力狀況、物價水平以及國家有關工資福利政策等情況，建立正常的教職工收入增長機制，確保教職工收入正常有序、逐年穩(wěn)步增長。
中國-博士人才網發(fā)布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
