“原本被卡在年齡上，但新政施行后，我滿足了35歲至45歲的年齡區(qū)間，累計繳納的社保也達到6個月的標準，便在1月4日提交了申請。”1月1日蘇州市人才落戶新政正式施行后，新一波人才留蘇落戶掀起熱潮。

　　放松落戶、購房補貼、穩(wěn)崗擴崗……愛才惜才的不僅是蘇州。上海證券報記者梳理發(fā)現，2024年開年以來，多地陸續(xù)發(fā)布新政吸引、留住人才，新一輪城市“搶人大戰(zhàn)”已打響。

　　留人才：降門檻，發(fā)補貼

　　吸引人才留駐，不少城市選擇放寬落戶政策，加大購房補貼。

　　1月1日，《蘇州市人才落戶管理辦法》正式施行，將“先落戶后就業(yè)”對象范圍進一步放寬至本科學歷、中級職稱和技師。根據新政策，社保繳費年限縮短、年齡放寬。大專學歷人才年齡在35周歲以下的，將社保繳納時間從6個月縮減為1個月；對連續(xù)繳納社保時間不少于6個月的，將年齡條件放寬到45周歲。

　　據蘇州市人才服務中心數據，今年以來，4天累計收到落戶申請2069條，引發(fā)新一波人才留蘇落戶熱潮。

　　1月5日，重慶發(fā)布中心城區(qū)房地產促銷購房補貼政策，涉及11個區(qū)。其中，多區(qū)明確了人才補貼政策。

　　以重慶市大渡口區(qū)為例，新政策明確支持青年人才安居——2024年1月1日至3月31日期間，對35歲以下的全日制本科及以上學歷的青年人才，在大渡口區(qū)新購商品住房的，按實繳契稅金額的50%給予消費補貼。

　　此外，重慶市巴南區(qū)明確，2月1日至3月31日期間，給予符合相關要求的購房人才實繳契稅額100%的消費券補貼；高新區(qū)明確，在重慶高新區(qū)直管園范圍內購買新建商品住宅，博士學歷補貼5萬元，碩士學歷補貼3萬元，本科學歷補貼1萬元。

　　2023年，上海金山區(qū)出臺人才安居新政，非滬籍人才社保繳納滿3年可購買一套住房，購房資格也從家庭調整為個人，吸引更多高層次人才前來工作、生活。近日，上海市金山區(qū)再發(fā)新政策——在金山購房五年內可免費乘坐金山軌道交通，助力居民降低通勤成本，提高生活質量。

　　興產業(yè)：重點產業(yè)招引人才

　　栽好“梧桐樹”，引得“鳳凰”來。除了放寬落戶門檻、提供購房補貼外，不少城市還發(fā)力重點產業(yè)、項目，通過穩(wěn)崗擴崗招引人才。

　　1月2日，呼和浩特市人民政府印發(fā)《2024年“五萬大學生留呼”專項行動實施方案》（以下簡稱《方案》）。

　　《方案》明確，聚焦六大產業(yè)集群，堅持就業(yè)跟著產業(yè)走、產業(yè)跟著市場走，組織開展產業(yè)擴崗、就業(yè)助企等八項行動，全年實現5萬名，力爭6萬名大學生來呼、回呼、留呼就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　其中提出，實施“產業(yè)擴崗”行動等八項措施，將吸引投資制造業(yè)項目70個以上、新增“專精特新”“創(chuàng)新型”中小企業(yè)40家以上、建設服務業(yè)重大項目30個以上，年內帶動新增就業(yè)4.8萬人以上。

　　根據《方案》，呼和浩特將提供不少于2000個高校畢業(yè)生崗位，基層服務項目吸納大學生4000人以上�；I集公租房2000套、保障性租賃住房3000套，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1億元以上。

　　為吸引更多人才“來溫州·創(chuàng)未來”，溫州1月2日發(fā)布《關于大力實施“甌越英才計劃”高水平建設區(qū)域重要人才中心和創(chuàng)新高地的40條意見》（以下簡稱“人才新政40條”）4.0版，突出聚人才、重產業(yè)、增服務、優(yōu)機制特點。

　　根據“人才新政40條”4.0版，溫州將重點引育能引領驅動溫州產業(yè)發(fā)展的人才，確保市級人才計劃遴選產業(yè)類人才不低于60%。同時，將服務對象從在溫人才擴展到AB類嘉賓人才、在溫大學生和在溫ABCD類人才家屬，引進類人才項目由原來的“一年一評”改為常態(tài)化評審認定，增強引才靈活性。

　　在系統(tǒng)實施產業(yè)人才“十百千萬”工程方面，“人才新政40條”4.0版緊扣十大千億級產業(yè)集群建設需求，將精心培育產業(yè)領軍人才、支持引育產業(yè)首席專家、自主評價認定產業(yè)工程師、大力引育產業(yè)高技能人才，并建好用好產才融合發(fā)展平臺。圍繞全面培養(yǎng)造就各行各業(yè)高素質人才，將大力實施五大行業(yè)人才培育工程，推動各行各業(yè)人才輩出、百花齊放。

　　大數據：深圳人才“虹吸效應”明顯

　　各地引才政策層出不窮，人才都往哪里集聚？

　　近日，58同城發(fā)布2023年四季度人才流動趨勢報告。從人才流動趨勢來看，2023年四季度簡歷投遞量TOP15城市分別為深圳、成都、重慶、北京、上海、長沙、廣州、東莞、杭州、青島、南寧、武漢、沈陽、西安、長春。

　　數據表明，深圳憑借豐富的科技資源和產業(yè)政策優(yōu)勢，匯聚了騰訊、華為等高科技企業(yè)，各種高校和研究機構，被譽為中國的“硅谷”，已成為眾多人才的“理想之城”。另外，成都、重慶的人才吸引力持續(xù)增強。

　　用工需求方面，2023年四季度招聘活躍城市前十五的分別為北京、深圳、成都、上海、武漢、廣州、哈爾濱、長沙、東莞、青島、杭州、合肥、重慶、鄭州、佛山。

　　報告顯示，北京圍繞推動先進制造業(yè)和現代服務業(yè)深度融合出臺相關政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，全面加強就業(yè)服務，營商環(huán)境的優(yōu)化、居民消費潛力的釋放，帶動相關招聘崗位持續(xù)增加。除了“北上廣深”外，哈爾濱、長沙、青島等熱門旅游城市也躋身招聘活躍城市TOP10。在社交媒體上，哈爾濱憑借“冰雪大世界”“東北凍梨”等特色文化火爆出圈，吸引全國游客前來體驗，企業(yè)招聘需求總量也隨之飆升。

　　除政策導向外，具有競爭力的市場薪酬是企業(yè)鎖定人才的“利器”。報告顯示，從整體城市招聘薪資來看，2023年四季度，熱門招聘前十五的城市企業(yè)招聘平均月薪8388元。其中，上海平均招聘薪資最高，為10297元；廣州“加薪搶人”，平均招聘薪資分別為9068元，環(huán)比2023年Q3增長1.9%。