為政之要，惟在得人。習(xí)近平總書記近日在吉林考察時強(qiáng)調(diào)，“要嚴(yán)格把好選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)”，為貫徹新時代黨的組織路線、做好選人用人工作提供了重要遵循。
政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。首關(guān)不過，余關(guān)莫論。要采取全方位、多角度、近距離、立體式、深層次的方法，對干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律進(jìn)行“立體掃描”，形成“全息圖像”。堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選拔任用干部的重要標(biāo)尺，著力把樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的干部發(fā)現(xiàn)出來、選拔上來、使用起來。實(shí)行政治素質(zhì)考察一票否決，讓考察結(jié)果由“軟”到“硬”，堅(jiān)決把偽忠誠的“兩面人”甄別出來、剔除出去。
干凈廉潔是基本要求和必備素養(yǎng)。要嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”制度，裝置廉政建設(shè)的“過濾器”，用好廉潔自律的“識別碼”，切實(shí)把有問題的干部擋在門外。用好職能部門“探頭燈”，全面排查干部廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的情況。注意聽取考察對象所在單位的意見，根據(jù)需要聽取巡視巡察機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門意見，形成“綜合會診”，不讓廉潔上有污點(diǎn)的干部蒙混過關(guān)，確保把清白做人、干凈做事的好干部選拔出來。
選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。既要看政治上是否過硬，也要看本領(lǐng)上是否高強(qiáng)。不僅要看其怎么說，還要看其怎么干，更要看其干得怎么樣。尤其要注重在重要時刻、重點(diǎn)工作中識別干部，看其是否有應(yīng)對重大斗爭、駕馭復(fù)雜局面的能力，是否有深化改革、促進(jìn)發(fā)展的高招，是否具備勝任崗位、履職盡責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)，真正把有真才實(shí)學(xué)、善攻堅(jiān)破難的干部選上來、用起來，避免出現(xiàn)知不抵位、識不符職的問題。
（作者單位：江西省上饒市委組織部）
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